ИСТИНА

Успешная и правильно ориентированная мотивация саморазвития профессиональных качеств работника зависит не только от самой личности, но и от организации, в которой работает сотрудник. Именно поэтому для организации так важны методы организационной мотивации.Одним из важнейших условий успешного использования организационных методов управления мотивацией саморазвития работников является комплексное использование всех трех групп методов управления мотивацией: экономические, административные и социально-психологические методы. Хотя необходимо подчеркнуть, что с повышением управленческой культуры экономические и административные методы начинают играть второстепенную роль, и на первый план выходят социально-психологические методы управления мотивацией. Потребности персонала в организации постоянно меняются в зависимости от множества различных факторов, поэтому нельзя применять один и тот же метод мотивации постоянно. Чтобы успешно применять методы управления мотивацией необходимо учитывать принципы управления мотивацией .