ИСТИНА

Трудовой коллектив является важным аспектом в экономической, социальной и куль-турной жизни традиционного общества, в том числе и русского сельского населения. В центре внимания данного исследовании – динамика модели взаимоотношений внутри трудового коллектива. С точки зрения соционорматики – модели поведения, которая при-знаётся в обществе правильной – во взаимоотношениях членов трудового коллектива рус-ской деревни можно выделить три периода: 1. Дореволюционный период (нижняя граница 1917 года, несомненна, условна), на протяжении которого главенствующую роль в трудовом коллективе и при распре-делении заработка или добычи, как правило, играл владелец орудий труда (напри-мер, хозяин лодки и снастей во время совместной рыбалки). 2. В советский период в условиях официального запрета подобных промыслов и от-сутствии «богачей» в сельской среде своеобразными руководителями неофициаль-ных трудовых коллективов становились люди деловые, те, которым доверяли. 3. В современном сельском обществе произошёл своеобразный синтез двух первых моделей. Владелец основного производящего орудия труда также получает важную долю заработка, даже если лично не участвовал в работе. Однако происходит по-пытка разделения добычи прямо пропорционально вложенным усилиям, хотя и здесь есть оговорки (например, если охотник подстрелил мало добычи, его товари-щи делятся с ним своей, также поступит и он). Так инновационные введения в определённой степени способствуют сохранению тра-диций трудовых коллективов в сельском обществе.