ИСТИНА

В докладе рассматриваются состояние и практики функционирования реально действующих механизмов рекрутирования главы российского государства на предмет их соответствия институциональным нормам, потребностям развития политической системы, а также содержанию политической культуры населения и элиты. Представлен анализ содержания и степени выраженности социального запроса на трансформацию сложившейся модели лидерского отбора, описаны потенциальные субъекты ее реформирования, их цели, ресурсы, мотивы и намерения. На основании прогноза развития социально-политической и экономической ситуации в стране и в мире оценены перспективы и условия обновления существующих практик и механизмов лидерского отбора на период до 20024-го года и более отделенное время. Предложены меры нормативного и неинституционального порядка для недопущения рисков передачи верховной власти в 2024-м году, а также по повышению уровня деловой компетентности и политических умений претендентов на высший пост.