ИСТИНА

Кадровая политика, реализуемая на современной российской государственной гражданской службе, за последние несколько лет совершила огромный скачок в своём развитии. В ней появились качественные системы привлечения кадров для госслужбы, валидные методики и процедуры оценки компетенций кандидатов, комплексные системы обучения и развития персонала, многообразные программы подготовки кадрового резерва и т.п. Всё это позволило существенно изменить профиль современного отечественного государственного служащего ¬- его профессиональные и личностные компетенции.