ИСТИНА

В Программе Устойчивого развития ООН до 2030г. в качестве целей указаны ликвидация нищеты и обеспечение достойного труда. Очевидно, что эти цели тесно взаимосвязаны, и достижение одной невозможно в отрыве от другой. Концепция достойного труда имеет и нематериальный компонент, закрепленный в ст.75.1 Конституции РФ и в ТК РФ в виде права работника на защиту достоинства и уважения человека труда. Проблема неприкосновенности частной (личной) жизни работника резко обострилась в связи с расширением внедрения в производство автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП) и персоналом, а также в связи с широким применением дистанционного труда в период COVID-19. Использование работодателем различных технических средств, включая видеонаблюдение и другие системы, в целях контроля за выполнением трудовых функций нельзя признать законным и обоснованным. Такой контроль следует расценить как чрезмерный, не соразмерный задачам трудового процесса. В трудовом праве должен воплощаться общеправовой принцип «презумпции добросовестности» сторон трудового договора.