ИСТИНА

По результатам исследования мотивации молодых работников нового поколения выявлено, что у данной группы работников преобладают мотивы разнообразия, перемен и стремления избегать рутины. Важным аспектом мотивации для них является интерес к работе. Выраженность «общегражданских» интересов работников показывает, что новые молодые профессионалы будут требовать от своего работодателя высокой социальной ответственности. Они с удовольствием становятся волонтерами, участвуют в различных социальных проектах, в программах по здравоохранению и спорту. Исследование показало, что инициативность, способность брать на себя ответственность и принимать сложные решения, не присущи молодым работникам нового поколения. Вместе с тем, это не врожденные качества, их можно развить как сознательно, так и под давлением обстоятельств. И, конечно, им можно научить – тут многое зависит от того, насколько интересно организован процесс обучения и каковы перспективы работы в данной компании