ИСТИНА

В докладе продемонстрировано, что критерием деловой репутации экономического агента (сотрудника) в современной российской трансформационной экономике становится так называемая “долговая репутация” как не просто совокупность, но сложная система имеющихся и потенциальных долговых финансовых обязательств, в основном - перед работодателем как кредитором. Показана опасность вышеназванного явления, приводящего к ненормальной зависимости сотрудников (в том числе высших управленцев) перед собственниками (стейкхолдерами) организаций.