ИСТИНА

Развитие информационных технологий влияет на цифровизацию HR-процессов. Наблюдаются изменения в привычных способах управления персоналом. Цифровизация управленческих процессов позволяет переориентировать работу специалиста по подбору персонала и вывести её на новый качественный уровень. Обработка большого объёма информации становится возможной в кратчайшие сроки, что, несомненно, качественно оказывает влияние на общую продуктивность работы с персоналом. Однако, наряду с преимуществами внедрения цифровых технологий, появляются заметные проблемы в управленческой деятельности. Абстрагироваться от возникающих под влиянием цифровизации сложностей в управлении персоналом невозможно, поскольку организациям важно не только быть конкурентоспособными, подбирать соответствующего уровня специалистов и управлять ими, но и учитывать возможные репутационные риски.