ИСТИНА

Важнейшим препятствием на пути разработки и внедрения инноваций российскими организациями и в целом развития инновационной деятельности в России является дефицит квалифицированных сотрудников, обладающих знаниями, опытом и умениями, необходимыми для создания, реализации и продвижения новых продуктов и услуг. Контент-анализ 600 отзывов сотрудников и соискателей вакансий о 30 ведущих российских инновационных организациях как работодателях показал, что одним из ключевых факторов привлечения и удержания в них высококвалифицированного персонала является корпоративная культура. Целенаправленное формирование в коллективе благоприятных отношений и атмосферы, использование трансформационного или патерналистского стиля руководства, регулярное проведение корпоративных мероприятий, обустройство комфортных и стильных рабочих помещений и зон отдыха могут способствовать повышению приверженности высококвалифицированных сотрудников работодателям, формированию у них корпоративной идентичности.