ИСТИНА

В докладе рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность персонала» в зарубежной и отечественной литературе. Подробно анализируются понятия «организационная приверженность», «увлеченность работой», «вовлеченность в работу», «организационное гражданское поведение», а также «организационная идентификация», которые часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом "вовлеченность персонала". Предлагается понятия «идентификация с организацией», «приверженность к организации» и «увлеченность работой» объединить в более общее понятие «включенность работников в организацию».