Описание:МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
ФГБОУ ВО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.В. ЛОМОНОСОВА». Экономический факультет
ФИЛИАЛ МГУ имени М.В. Ломоносова в г. ДУШАНБЕ. Гуманитарный факультет
"УТВЕРЖДАЮ"
Заместитель исполнительного директора,
к.ф.-м.н., доцент Абдукаримов М.Ф.
____________________
«_____»______________2020 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
Корпоративное управление (КУ)
Наименование дисциплины (модуля): Корпоративное управление (КУ)
Уровень высшего образования: бакалавр
Направление подготовки: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль) программы: - по выбору
Форма обучения: очная
Курс: четвертый
Автор - д.э.н., доц. Юдина Тамара Николаевна
Москва – Душанбе
2020
1. Цели и задачи дисциплины / модуля
Важным элементом профессиональной культуры специалиста в области государственного и муниципального управления служит умение логически мыслить, строго рассуждать с государственных и/или муниципальных, корпоративных позиций, приводить доказательства, формулировать научные гипотезы, определять закономерности явлений, выдвигать проекты. Как учебный предмет «Корпоративное управление» (КУ) обладает огромным потенциалом для развития всех перечисленных умений. Корпоративное управление развивает логическое, экономико-управленческо-правовое мышление, способность к абстрагированию, а также такие качества мышления, как: объективность, гибкость, конструктивность, критичность и др. На современном этапе развития общества, когда увеличивается объем нормативно-правовой, экономико-институциональной, статистической и другой информации, экономико-право-управленческие методы и средства исследования корпораций становятся важным атрибутом общественных наук.
Как учебная дисциплина по выбору «Корпоративное управление» обладает значительным мировоззренческим потенциалом, предоставляет большие возможности для подготовки будущих специалистов - управленцев для корпораций, как государственных, так и коллективно-частных (акционерных обществ).
Целью дисциплины «Корпоративное управление» является формирование у студентов-бакалавров как будущих специалистов в этой области основ управленческой корпоративной культуры, которая является составляющей общечеловеческой культуры. Необходимо выработать у студентов знания и умения логически мыслить, оперировать с объектами, акторами корпорации, корректно употреблять управленческие корпоративные термины, язык, владеть определенным экономико-институционально-управленческо-правовым аппаратом, который позволяет осуществлять количественный и качественный анализ корпоративной информации, разработать модель и необходимый проект.
Задачи дисциплины «Корпоративное управление» заключаются в развитии у студентов современных форм логического, экономико-управленческого мышления, а также умения ставить, исследовать и решать сложные корпоративные задачи, возникающие в профессиональной практике. Курс построен из самых разнообразных составляющих КУ таким образом, чтобы в конечном итоге у студента-гуманитария сложилось целостное и правильное восприятие о корпорации как сложном экономико-правовом организме.
2. Место дисциплины в структуре ОПОП бакалавриата
Данная дисциплина «Корпоративное управление» относится к разделу «гуманитарный цикл, управленческие науки» и является дисциплиной, вариативная часть. Преподается она в течение четвертого года обучения (в восьмом семестре). Для изучения дисциплины необходимы знания и умения по экономической теории и/или экономике, механизмам регулирования конфликта интересов и противодействия коррупции (конфликтологии).
В результате изучения данной дисциплины у обучающихся формируются следующие компетенции:
3. Общекультурные компетенции:
способность понимать и использовать основные закономерности экономико-управленческих дисциплин в профессиональной деятельности, применять методы экономико-институционально-управленческо-правового анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-4);
способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-9).
4. Результаты освоения учебной дисциплины, вариативная часть, подлежащие проверке
В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих знаний, умений и владений, а также динамика формирования компетенций:
Таблица 1.
Формируемые компетенции Планируемые результаты обучения
ОК-1, ОК-4 Знать:
историю развития корпорации как одного из хозяйственных объектов экономики, её роль и место в различных сферах человеческой деятельности;
- основные закономерности логики, главные понятия и методы экономико-управленческого анализа, экономической теории;
фундаментальные экономико-управленческие понятия;
специфику корпоративного языка;
экономико-математические методы сбора и обработки статистической корпоративной информации.
Уметь:
логически верно излагать теорию корпоративного управления, формулировать задачи и излагать их решение;
использовать изученные экономико-управленческие методы при решении задач по специальности;
классифицировать практические задачи по изученным разделам государственного и корпоративного управления;
правильно выбирать методы анализа для решения поставленной задачи;
-проводить количественный и качественный анализ полученной корпоративной информации.
Владеть:
- экономико-управленческой корпоративной терминологией;
культурой экономико-институционально-управленческо-правового мышления, способностью к анализу корпоративной жизнедеятельности;
базовыми знаниями фундаментальных разделов корпоративного управления;
решением некоторых экономико-управленческих корпоративных задач, кейсов;
использованием экономико-математических понятий и методов в профессиональной деятельности;
работой со статистической корпоративной информацией.
5. Объем дисциплины (модуля) в зачётных единицах с указанием количества академических или астрономических часов
Объем дисциплины (модуля) составляет 2 зачетных единицы или 60 часов, из которых:
лекции - 20 часов;
практические занятия - 10 часов;
самостоятельная работа - 30 часов.
Форма текущего контроля: экспресс-опрос, решение задач, выполнение кейсов и тестов, контрольные вопросы, проектные работы;
форма промежуточного и итогового контроля: 8 семестр – проектная работа, зачет.
6. Распределение трудоемкости по разделам и темам
№
темы Наименование разделов и тем дисциплин Трудоёмкость по формам занятий Формы контроля
Аудиторная работа Самостоя-тельная работа
Лекции Практичес-кие занятия Лаборатор-ная работа
Раздел I. Введение в курс «Корпоративное управление».
1 Место и роль дисциплины «Корпоративное управление» в современной системе экономико-управленческих наук. Фиктивный капитал. Разделение капитала на капитал-собственность и капитал-функцию. А. Стоун – автор понятия корпорация.
Революция управляющих (менеджериальная революция) и революция собственности в 1930-х гг. на западе и в 1990-е гг. на постсоветском пространстве. Акционерные общества. Акция. Современная корпорация (государственная и коллективно-частная) как акционерное общество. 2 2
-Изучение материалов лекции.
-Написание эссе на тему: «Институтогенез корпорации» Индивидуальное домашнее задание
(ИДЗ), Экспресс-опрос
2 Сущность корпоративного менеджмента: принципы, инструменты, институты и механизмы 2 1 2
-Кейс №1. Интересы участников корпоративного управления.
-Кейс №2.. Интересы собственников и менеджеров. ИДЗ. Разработка индивидуального проекта по КУ. Вопросы для самопроверки. Экспресс-опрос.
Раздел II. Надлежащее корпоративное управление: преимущества для компании
3 Эффективное корпоративное управление. Тенденции корпоративного управления в России и Таджикистане. Международные и российские нормы корпоративного поведения. Типовая схема органов управления корпорацией. 2 1 2
Ответы на контрольные вопросы.
-Кейс №1. Формирование надлежащей системы КУ. Эффективная дивидендная политика.
-Аналитическое задание №1. Определение надлежащего уровня КУ. ИДЗ. Разработка индивидуального проекта по КУ Экспресс-опрос
Раздел III. Органы управления в корпорации. Корпоративные конфликты.
4 Органы управления в корпорации. 2 1
-Деловая игра «Независимый директор»
2
-Ответы на контрольные вопросы.
Кейс №1. Компетенция общего собрания акционеров. Разработка индивидуального проекта по КУ как ИДЗ. Экспресс-опрос
5 Корпоративные конфликты 2 1
-Деловая игра: Определение уровней корпоративных конфликтов на примере… 2
-Ответы на контрольные вопросы.
: Разработка индивидуального проекта по КУ как ИДЗ. Экспрессопрос
Раздел IV. Управление стоимостью корпорации. Управление существенными корпоративными сделками.
6 Управление стоимостью корпорации. 2 1
-Кейс №1. Управление стоимостью алюминевого завода «РОССГРУПП».
Аналитическое задание №1.
Аналитическое задание №2.. 2
-Ответы на контрольные вопросы Разработка индивидуального проекта по КУ как ИДЗ. Экспресс-опрос
7 Управление существенными корпоративными сделками. 2 1
-Кейс №1. Понятие обычной хозяйственной деятельности.
-Кейс№2.
Сделка с заинтересованностью.
Тест: Крупные сделки. 2-Ответы на контрольные вопросы Разработка индивидуального проекта по КУ как ИДЗ. Экспресс-опрос.
Раздел V. Контроллинг в системе КУ. Внутренний контроль и управление рисками.
8 Контроллинг в системе КУ. 1 1
Представление индивидуальных проектов по КУ.
Тест. 2 ИДЗ. Экспресс-опрос
9 Внутренний контроль и управление рисками. 1 1
Представление индивидуальных проектов по КУ. 2 ИДЗ, экспресс-опрос
10 Методика бизнес-инжиниринга и его применения в системе КУ 2 1 Представление индивидуальных проектов по КУ. 4 ИДЗ, опрос
Раздел VI. Аудит корпоративного управления
11 Аудит корпоративного управления 2 1 2 ИДЗ, опрос
Итого: 20 10 30
7. Содержание дисциплины
Раздел I. Введение в курс «Корпоративное управление».
Тема 1. Место и роль дисциплины «Корпоративное управление» в современной системе экономико-управленческих наук.
Содержание темы:
Фиктивный капитал. Разделение капитала на капитал-собственность и капитал-функцию. А. Стоун – автор понятия корпорация.
Революция управляющих (менеджериальная революция) и революция собственности в 1930-х гг. на западе и в 1990-е гг. на постсоветском пространстве. Акционерные общества. Акция. Современная корпорация (государственная и коллективно-частная) как акционерное общество.
Тема 2. Сущность корпоративного менеджмента: принципы, инструменты, институты и механизмы.
Содержание темы:
Формирование и развитие КУ в РФ и РТ. Современные проблемы корпоративного менеджмента. Принципы КУ ОЭСР. Международные принципы КУ. Определение КУ. Корпоратизм. Интересы акционеров. Четыре основных признака корпорации по Р. Кларку. Субъекты корпоративных отношений. Два основных типа акционеров. Основные модели совета директоров. Три основных уровня управления в корпорации.
Раздел II. Надлежащее корпоративное управление: преимущества для компании
Тема 3. Специфика корпоративного управления для акционерного общества
Содержание темы. Эффективное корпоративное управление. Тенденции корпоративного управления в России и Таджикистане. Международные и российские нормы корпоративного поведения. Типовая схема органов управления корпорацией
Раздел III. Органы управления в корпорации. Корпоративные конфликты.
Тема 4. Органы управления в корпорации.
Содержание темы. Органы управления в корпорации. Общее собрание акционеров. Совет директоров: состав и структура. Комитеты в составе Совета директоров (комитет по аудиту, комитет по вознаграждениям, комитет по номинациям. Факторы, повышающие и понижающие эффективность труда менеджеров и топ-менеджеров.
Тема 5. Корпоративные конфликты.
Содержание темы. Корпоративные конфликты. Типология современных корпоративных конфликтов. Регулирование и предотвращение корпоративных конфликтов.
Раздел IV. Управление стоимостью корпорации. Управление существенными корпоративными сделками
Тема 6. Управление стоимостью корпорации.
Содержание темы. Управление стоимостью компании. Аналитические инновации. Смена парадигмы оценки компании. Управленческие нововведения.
Тема 7. Управление существенными корпоративными сделками
Содержание темы. Управление существенными корпоративными сделками. Крупные сделки. Определение стоимости и механизм одобрения крупной сделки. Сделки по приобретению контроля. Сделки с заинтересованностью. Основные элементы сделки с заинтересованностью.
.
Раздел V. Контроллинг в системе КУ. Внутренний контроль и управление рисками.
Тема 8. Контроллинг в системе КУ.
Содержание темы. Контроль и контроллинг. Контроллинг в системе КУ. История развития контроллинга. Содержание, задачи и функции контроллинга. Набор элементов системы контроллинга. Оперативный и стратегический контроллинг.Массив функционально-целевых процессов контроллинга. Формирование службы контроллинга.
Тема 9. Внутренний контроль и управление рисками
Содержание темы. Внутренний контроль и управление рисками. Цель создания системы внутреннего контроля и управления рисками. Решение задач для достижения цели. Принципы системы внутреннего контроля и риск менеджмента. Группы управления рисками. Четыре этапа создания системы внутреннего контроля и управления рисками. Контрольная среда и нравственный климат.
Тема 10. Методика бизнес-инжиниринга и его применения в системе КУ
Содержание темы. Бизнес-инжиниринг. Методика бизнес-инжиниринга и его применения в системе КУ. Данные-Информация-Знание-Решение-Действие-Дополнительная стоимость.
Раздел VI. Аудит корпоративного управления
Тема 11. Аудит корпоративного управления
Содержание темы. Аудит корпоративного управления. Оптимальная модель КУ. Права собственности. Права акционеров. Право акционеров на участие в управлении компанией. Риски нарушения прав акционеров. Система контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества. Уровень раскрытия финансовой информации. Уровень эффективности КУ. Комитеты по аудиту. Информационная политика АО как корпорации.
.
8. Формы и методы оценивания освоения учебной дисциплины
Предметом оценки являются знания, умения и владения (см. таблицу 2). Контроль и оценка осуществляются с использованием следующих форм и методов: оценивание знаний, умений и владений при текущем, промежуточном и итоговом контроле производится по пятибалльной системе. В случае 100 бальной системы, перевод в пятибалльную шкалу (а также в систему зачёт/незачёт) осуществляется по следующему правилу:
0≤Б<50 неудовлетворительно (незачёт);
50≤Б<75 удовлетворительно (зачёт);
75≤Б<90 хорошо (зачёт);
90≤Б≤100 отлично (зачёт).
Текущие знания проверяются с помощью экспресс-опроса, эссе, тестов (открытых и закрытых), деловых игр, выполнения индивидуальных проектов по КУ и кейсов, контрольных работ в рамках занятий, промежуточное и итоговое знания оцениваются на зачёте во время зачетной сессии.
Таблица 2.
Элементы учебной
дисциплины
(разделы/темы) Проверяемые
компетенции Показатели оценки
результата Форма и метод
контроля
Раздел I
Тема 1. Место и роль дисциплины «Корпоративное управление»-КУ в современной системе экономико-управленческих наук. Современная корпорация (государственная и коллективно-частная) как акционерное общество. ОК-1, ОК-4 знание места, роли дисциплины «Корпоративное управление» в современной системе экономико-управленческих наук; понятий фиктивного и реального капитала; разделения капитала на капитал-собственность и капитал-функцию; А. Стоуна как автора понятия корпорация;
революции управляющих (менеджериальной революции) и революции собственности в 1930-х гг. на западе и в 1990-е гг. на постсоветском пространстве; понятий: акционерных обществ; акции, современной корпорации (государственной и коллективно-частной) как акционерного общества;
умение выполнять тесты, выполнять задания кейсов, связанных с перечисленными понятиями;
владение навыками правильной формулировки проблем КУ и решения задач с помощью перечисленных понятий. Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ
Тема 2. Сущность корпоративного менеджмента: принципы, инструменты, институты и механизмы.
ОК-1, ОК-4, ПК-18 знание принципов КУ ОЭСР, международных принципов КУ, определения КУ и корпоратизма; интересов акционеров, четырех основных признаков корпорации по Р. Кларку, субъектов корпоративных отношений, двух основных типаов акционеров, основных моделей совета директоров, трех основных уровней управления в корпорации.
умение выполнять элементарные задачи, кейсы, отвечать на контрольные вопросы ;
владение различными понятиями системы КУ и применением этих понятий в деловой игре Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, эссе, тест, выполнение индивидуального проекта по КУ
Раздел II. Надлежащее корпоративное управление: преимущества для компании
Тема 3. Специфика корпоративного управления для акционерного общества
ОК-1, ОК-4,
ПК-18, ПК-19, знание основных понятий эффективного корпоративного управление, тенденций корпоративного управления в России и Таджикистане, международных и российских норм корпоративного поведения, типовой схемы органов управления корпорацией;
умение проводить ситуационный анализ в отношении корпораций=АО в РФ, РТ
владение различными приемами и методами эффективного корпоративного управления. Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ
Раздел III.
Тема 4. Органы управления в корпорации ПК-18, ПК-19,
знание органов управления в корпорации;
умение определять факторы, повышающие и понижающие эффективность труда менеджеров и топ-менеджеров;
владение различными приемами и методами решения задач по повышению эффективности труда менеджеров и топ-менеджеров; Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ.
Домашнее эссе.
Тема 5. Корпоративные конфликты. ПК-18, ПК-19 знание понятия корпоративные конфликты;
умение классифицировать корпоративные конфликты.
владение навыками разрешать корпоративные конфликты. Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ. Тест. Кейсы
Раздел IV. Управление стоимостью корпорации. Управление существенными корпоративными сделками
Тема 6. Управление стоимостью корпорации ОК-1, ОК-4,
ПК-18, ПК-19 знание понятия стоимости корпорации, ее капитализации ;
умение решать задачи, связанные с управлением стоимости корпорации;
владение техникой управления стоимостью корпорации . Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ. Тест. Кейсы
Тема 7. Управление существенными корпоративными сделками ПК-18, ПК-19 знание понятий крупной сделки, управления существенными корпоративными сделками;
умение определять стоимость и механизм одобрения крупной сделки, провести сделку по приобретению контроля, сделку с заинтересованностью, основные элементы сделки с заинтересованностью;
владение различными приемами и методами решения задач, связанных с определением стоимости и механизма одобрения крупной сделки. Опрос, проверка домашнего задания
Раздел V. Контроллинг в системе КУ. Внутренний контроль и управление рисками.
Тема 8. Контроллинг в системе КУ. ПК-18, ПК-19 знание понятий контроллинга в системе КУ;
умение ;
владение навыками применения функции в других областях науки. Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, выполнение индивидуального проекта по КУ. Тест. Кейсы
Тема 9. Внутренний контроль и управление рисками.
ПК-18, ПК-19 знание понятия внутреннего контроля и управления рисками;
умение осуществлять теоретически и гипотетически внутренний контроль и управление рисками;
владение различными приемами и методами внутреннего контроля и управления рисками. Опрос, проверка домашнего задания
Тема 10. . Методика бизнес-инжиниринга и его применения в системе КУ ПК-18, ПК-19 знание понятия бизнес-инжиниринга;
умение через цепочку: данные-информация-знание-решение-действие определять дополнительную стоимость;
владение методикой бизнес-инжиниринга. Экспресс-опрос, проверка домашнего задания, защита индивидуальных проектов по КУ.
Раздел VI. Аудит корпоративного управления
Тема 11. Аудит корпоративного управления. ПК-18, ПК-19.знание аудита КУ.Защита проектов.
Знания студентов оцениваются по шкалам и критериям, представленным ниже:
Таблица 3.
Шкала и критерии оценивания результатов обучения (РО) по дисциплине (модулю)
Оценка
РО и
соответствующие виды оценочных средств 2
оценку "неудовлетворительно" заслуживает студент, продемонстрировавший: 3
оценку "удовлетворительно" заслуживает студент, продемонстрировавший:
4
оценку "хорошо" заслуживает студент, продемонстрировавший: 5
оценку "отлично" заслуживает студент, продемонстрировавший:
Знания
(оценка устных ответов) Незнание основных (базовых) терминов, определений методов и формул, незнание основной литературы Неглубокое знание основных (базовых) терминов, определений, знание основной литературы Хорошее знание и понимание пройдённого учебного материала, знание и понимание основной литературы. Отличное знание и глубокое понимание пройдённого учебного материала, знание и понимание основной и дополнительной литературы
Умения
(оценка выполнения практических контрольных заданий) Наличие серьёзных ошибок при выполнении практического задания В целом успешное, но основанное на неглубоком понимании целей, частичное выполнение практического задания В целом успешное, основанное на понимании, но содержащее отдельные пробелы умение (допускаются неточности непринципиального характера) Качественно выполнение практического задания и контрольной работы
Навыки (владения, опыт деятельности) Отсутствие навыков Наличие отдельных навыков В целом, сформированы навыки (владения), но используемые в неактивной форме Сформированные навыки (владения), применяемые при решении и формулировке задач
9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов, оценочные средства контроля успеваемости и промежуточной аттестации
Учебно-методические рекомендации для обеспечения самостоятельной работы студентов: изучение полученных на лекциях материалов, выполнение домашних заданий, работа с литературой и самостоятельный поиск материалов в сети Интернет.
Самостоятельная работа студентов (СРС) является неотъемлемой составной частью учебного процесса. Задача преподавателя - прививать студентам умение самостоятельно пополнять знания по изучае¬мой дисциплине, ориентироваться в потоке информации. Под СРС понимается часть учебной планируемой работы, которая вы¬полняется по заданию и при методическом руководстве преподавателя, но без его непосредственного участия.
После изучения тем лекционного раздела дисциплины преподавателем проводится экспресс-опрос студентов (перед началом следующей новой темы) по те¬матике вопросов для самоконтроля. Полученные в ходе самостоятельной проработки знания понадобятся студенту при проверке знаний - промежу¬точном и итоговом тестировании.
Примеры заданий для проведения текущей промежуточной аттестации
а) Образец варианта контрольной работы для восьмого семестра
Анализ нормативно-правовой базы по корпоративному управлению в Таджикистан
(автор: Татьяна Шоева, специально для ИА "Азия-Плюс")
В В итоге приватизации на сегодняшний день в Таджикистане функционирует более тысячи акционерных обществ (АО), в том числе 8 акционерных банков. Большинство АО были созданы еще в начале девяностых годов прошлого века.
СОСогласно исследованиям, проведенным ведущими экспертами Центра стратегических исследований при Президенте Республики Таджикистан в 2007 году в республике в общем числе предприятий действовали: 33,5 % - открытые акционерные общества, 9 % - закрытые акционерные предприятия.
СеСегодня Таджикистан развивается в условиях относительной экономической и политической стабильности. Однако инвесторы не спешат делать долгосрочные инвестиции в таджикские компании и указывают: главная причина этого - неудовлетворительная ситуация в сфере корпоративного управления.
КорКорпоративное управление – относится к структурам и процессам управления и контроля компаний. Это система взаимодействия между органами управления компании, Советом Директоров, акционерами и заинтересованными лицами. Хорошее корпоративное управление вносит вклад в устойчивое экономическое развитие, путем улучшения операционной деятельности компаний и увеличения их доступа к внешним капиталом.
В В ноябре прошлого года в республике начались образовательные семинары по вопросам управления акционерными обществами (Всемирный банк открыл новый проект в Таджикистане). По словам руководителя проекта IFC (Международная финансовая корпорация) по Корпоративному управлению в Центральной Азии Карла Боха задача проекта заключается в совершении практики корпоративного управления в акционерных обществах Таджикистана, включая банки, с перспективой улучшения их оперативной деятельности и повышения инвестиционной привлекательности. Мировой опыт показывает, что недостаток адекватной корпоративной практики является серьезным препятствием, как для экономического роста и привлечения инвестиций в частные компании, так и для экономики страны в целом. Компании с эффективной практикой корпоративного управления имеют значительный доступ к капиталу, получают более высокие цены за свои акции, повышают эффективность и оперативность процесса принятия решений, при этом снижая вероятность мошенничества и злоупотреблений. В перспективе сотрудники проекта намерены в течение двух лет провести в Таджикистане ряд семинаров, тренингов и индивидуальных консультаций по широкому спектру вопросов корпоративного управления для акционеров, членов советов директоров и менеджеров акционерных компаний. Развитие корпоративного управления в Таджикистане, позволит усовершенствовать корпоративную культуру и развитие частного сектора в стране.
В В марте месяце 2007 года вступил в силу Закон Республики Таджикистан «Об акционерных обществах», который регулирует деятельность акционерных обществ, устанавливает специальные процедуры, направленные на защиту имущественных интересов акционеров, путем определения ответственности органов управления, а также принятия решений, связанных с управлением в акционерных обществах. Закон действует во взаимосвязи с другими нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан, в частности Гражданским Кодексом Республики Таджикистан, Законом Республики Таджикистан «О ценных бумагах и фондовых биржах». Но, не смотря на то, что эти базовые законы охватывают все ключевые вопросы корпоративного управления, при этом они не свободны от непоследовательности и противоречий.
ПерНовый опыт применения Закон Республики Таджикистан «Об акционерных обществах» показывает, что текст Закона в ряде случаев противоречив, кроме этого, отдельные ситуации остались не отрегулированными.
АнаАнализ Закона, проведенный специалистами проекта IFC по корпоративному управлению, также свидетельствует о серьезных недоработках.
Так следует отметить, что в 6 абзаце статьи 3 Основные понятия неясно, какое число акций имеется в виду (все акции общества либо акции принадлежащие конкретному акционеру). Кроме этого важно помнить, что распределение дивидендов зависит от вида акций, поскольку акционеры-владельцы привилегированных акций имеют преимущество перед акционерами-владельцами обыкновенных акций при выплате дивидендов в виде твердой гарантированной суммы, в независимости имеет ли общество чистую прибыль по итогам года или нет (ст. 167 Гражданского кодекса РТ – далее ГК РТ).
ТолТолкование термина привилегированная кумулятивная акция противоречит положениям Закона, в частности ч. 6 ст. 24 Закона, (владельцы кумулятивных привилегированных акций определенного типа имеют право участвовать на Общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, начиная с собрания, следующего за годовым Общим собранием акционеров, на котором должно было быть принято решение о выплате по этим акциям в полном размере накопленных дивидендов, если такое решение не было принято или было принято решение о неполной выплате дивидендов. Иными словами, кумулятивная привилегированная акция подразумевает выплату дивидендов не каждый год, а за определенный период. И только в случае, если по окончании такого определенного периода не происходит выплаты накопленных дивидендов, такая кумулятивная привилегированная акция получает право голоса на общих собраниях акционеров.
В 1В 13 абзаце данной статьи приводится понятие кумулятивное голосование. Вызывает сомнение употребление термина руководящий орган, поскольку в соответствии с Законом (ст. 43) в акционерном обществе создаются органы управления, при этом термин «руководящие органы» не употребляется, его понятие не раскрывается.
ОпрОпределение понятия уставного капитала, приведенное в 15 абзаце Статьи Закона не соответствует признакам понятия уставной капитал, приведенным в ст. 110 Гражданского Кодекса РТ.
В п. 4 части 3 и часть 4 Статьи 6 Открытые и закрытые акционерные общества отсутствует связь со случаем, когда общество принимает решение о приобретении части размещенных акций. Неурегулированным остается вопрос о том, какие правовые последствия ожидают акционера, который продал свои акции третьему лицу без соблюдения преимущественного права других акционеров и общества.
В ч. 1Статьи 8 Дочерние и зависимые акционерные общества ограничивается право акционерного общества иметь дочерние и зависимые товарищества, а также иные виды хозяйственных обществ, например, созданные в форме обществ с ограниченно ответственностью. Необходимо внести изменения, предусмотрев возможность акционерного общества иметь в качестве дочерних любые хозяйственные общества, а также товарищества. Изменения должны быть внесены и в ст. 116 ГК РТ.
В ч. 2 данной статьи ограничение на создание акционерных обществ иными коммерческими и некоммерческими юридическими лицами приведет к неправильному толкованию ГК РТ, других нормативно-правовых актов, затруднит развитие экономических отношений в Республики Таджикистан.
В ч.4 Статьи ограничивается возможность признаваться акционерному обществу в качестве зависимого только в отношении других акционерных обществ, в то время как в соответствии со ст. 117 ГК РТ, допускается возможность существования зависимых обществ у хозяйственных обществ. В то же время, непонятно, по какой причине в ст. 117 ГК РТ не попали товарищества, которые могут иметь зависимые акционерные общества, а также иные некоммерческие организации, которые в соответствии с законодательство имеют право учреждать и принимать участие в акционерных капиталах акционерных обществ. С учетом данных положений, необходимо внести изменений в действующую редакцию статьи, а также в ст. 117 ГК РТ.
Часть 3 Статьи 10 Создание акционерного общества во избежание неверного толкования необходимо дополнить следующим предложением: «Учредительный договор не является учредительным документом акционерного общества».
Статья 13 Учредительное собрание акционерного общества регулирует порядок проведения собрания по учреждению акционерного общества, при этом ряд важных моментов остается не отрегулированным: состав решения об учреждении общества, принимаемого единственным учредителем в соответствии с ч.1 Статьи; перечень вопросов, принимаемых на учредительном собрании.
В п. 10 ч. 3 Статьи 14 Устав акционерного общества опорядке конвертации привилегированных акций и п. 2 ч.1 ст. 24 Привилегированные акции акционерного общества налицо противоречие друг другу положений статей Закона. Рекомендуется исключить данный пункт из текста Закона.
ПосПоследнее предложение части 2 Статьи 15 Внесение изменений и дополнений в устав акционерного общества или утверждение устава акционерного общества в новой редакции дополнить следующим «или Советом директоров (Наблюдательным совета) акционерного общества, если в соответствии с настоящим Законом или уставом акционерного общества последнему принадлежит право принятия такого решения», так как решение об увеличении уставного капитала путем размещения дополнительных акций может осуществляется не только решением Общего собрания акционеров, но и в случаях установленных уставом, а также в соответствии со ст. 33 Закона, советом директоров общества (ст. 18, 33, 45 Закона).
Часть 3 Статьи 17 Уставный капитал и акции акционерного общества противоречит не только административно-правовой доктрине в сфере контроля над хозяйственной деятельностью юридических лиц, но и международной концепции противостояния легализации преступно полученных доходов, так как вместе с акциями на предъявителя происходит бесконтрольное перемещение акционерного капитала. Рекомендуется запретить выпуск акционерными обществами акций на предъявителя, либо прописать механизм, который позволит, во-первых, защитить права акционеров-владельцев акций на предъявителя, а во-вторых, не будет способствовать включению Таджикистана в «черные списки» FATF и ОЭСР, поскольку это негативным образом может отразиться на инвестиционной привлекательности республики и, как следствие, станет еще одним препятствием для иностранных инвесторов, которые не будут финансировать непрозрачные компании. Соответствующие изменения рекомендуется внести в закон РТ о ЦБ и ФБ.
Во избежание разногласий при толковании ч. 2 и ч. 3 Статьи 18 Увеличение уставного капитала акционерного общества целесообразно отразить, что одновременно с принятием решения о выпуске ценных бумаг с целью увеличения уставного капитала путем дополнительного выпуска акций, принимается решение об их размещении.
Далее ч. 2 ст. 18 Увеличение уставного капитала акционерного общества и ч. 2 ст. 33 Способы размещения акционерным обществом акций и облигаций акционерного общества Закона, размещение обыкновенных акций, противоречат друг другу, не позволяя получить четкое толкование положений Закона.
Часть 1 Статьи 19 Уменьшение уставного капитала акционерного общества не отвечает на вопрос о том, может ли быть уменьшена номинальная стоимость не всех, а части акций, и должно ли такое уменьшение быть пропорциональным? При отсутствии правовой регламентации можно лишь утверждать, что из общих начал и смысла Закона следует, в целях защиты прав акционеров уменьшение номинальной стоимости акций должно быть пропорциональным. Данный вывод подтверждается положениями ч. 1 ст. 21 Закона в соответствии с которой, номинальная стоимость акции определяется в национальной валюте, если иное не установлено законодательством, и должна быть единой, т. е. одинаковой для акций всех выпусков акционерного общества. Во избежание иного толкования, следует уточнить, что уменьшение номинальной стоимости акций должно происходить в отношении всех акций. То же самое относится и к случаю уменьшения уставного капитала за счет сокращения общего количества акций. Для того чтобы исключить возможность неправомерного «размытия» пакетов акций, принадлежащих акционерам, особенно миноритарным, важно также по аналогии с ч. 5 ст. 18 Закона предусмотреть положение о том, что сокращение общего количества акций должно происходить в отношении всех категорий акций, всех акционеров пропорционально количеству принадлежащих им акций одного типа. В Статье не содержится ограничения для уменьшения уставного капитала в течение срока, когда акционерам предоставляется право оплатить свои акции. Данное упущение может служить почвой для злоупотреблений со стороны отдельных акционеров, поскольку акционеры не успевшие оплатить свои акции до истечения года, либо иного срока, установленного в соответствии со ст. 27 Закона, не имеют право голосовать за или против уменьшения уставного капитала.
В ч. 2 Статьи 21 Общие положения об акциях рекомендуется исключить возможность выпуска акционерным обществом акций на предъявителя.
В ч. 1 Статьи 24 Привилегированные акции акционерного общества установление гарантированного размера дивидендов только в проспекте эмиссии противоречит другим положениям Статьи. Кроме этого, положения ч. 2 ст. 38 позволяют сделать вывод о том, что размер дивидендов должен быть установлен в уставе общества (Акционерное общество не вправе принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по привилегированным акциям определенного типа, по которым размер дивиденда определен уставом акционерного общества, если не принято решение о полной выплате дивидендов (в том числе о полной выплате всех накопленных дивидендов по кумулятивным привилегированным акциям) по всем типам привилегированных акций, предоставляющим преимущество в очередности получения дивидендов перед привилегированными акциями этого типа). Поскольку привилегированные акции также характеризуются еще и правом преимущественного получения ликвидационной стоимости имущества, важно также предусмотреть установление в уставе общества размера ликвидационной стоимости. Необходимость отражения ликвидационной стоимости имущества по привилегированным акциям логично подтверждается п. б) ч. 4 Статьи.
Кроме этого неясным для толкования представляется ч. 3 Статьи: «Невыплаченные дивиденды по привилегированным акциям должны быть аккумулированы и выплачены по истечении назначенного срока выплаты дивидендов в соответствии с проспектом эмиссии». О каком «назначенном сроке» идет речь? Если подразумевается срок выплаты дивидендов, определенный в решении о выплате дивидендов в соответствии с ч. 4 ст. 36 Закона, то он должен быть определен в уставе либо в решении общего собрания акционеров, на котором принимается решение о выплате дивидендов.
В ч. 3 Статьи 25 Размещенные и объявленные акции акционерного общества ничего не сказано по отношению привилегированных акций, конвертируемых в обыкновенные акции либо в привилегированные акции иного типа как это предусмотрено в п. 2 ч. 1 ст. 24 Закона. Логично предположить, что при размещении таких акций устав общества должен содержать положение о количестве объявленных обыкновенных акциях, в которые будут конвертированы привилегированные акции.
В п. 8 ч. 3 Статьи 26 Облигации акционерного общества непонятно с какой целью законодатель предусмотрел выпуск только именных облигаций, значительно ограничив таким образом оборотоспособность облигаций акционерного общества, т.е. затруднив передачу облигаций третьим лицам первыми владельцами, поскольку передача/продажа именной ценной бумаги требует как минимум изготовления нового сертификата облигации в случае документарного выпуска или изменения записи в реестре владельцев именных облигаций в случае бездокументарной формы выпуска. Кроме того, выпуская только именные облигации акционерному обществу необходимо также обеспечить фиксацию и учет владельцев облигаций в специальном реестре, что соответственно создаст дополнительные трудности и затраты, при чем без явной на то необходимости, т.к. владелец облигаций имеет право только на получение дохода, и не обладает какими либо иными правами, например на управление акционерным обществом и т.п.
В п. 2 ч. 1 Статьи 30 Цена размещения акций акционерного общества цена размещения акций определяется Общим собранием акционеров, поэтому возникает вопрос в какой части тогда применять ст. 79 Закона при определении цены размещения акций?
В ч. 1 Статьи 32 Цена размещения облигаций по смыслу текста нельзя сделать вывод о том, как определяется цена размещения облигаций общества. Целесообразно установить, что цена размещения облигаций определяется советом директоров общества. В ст. 26 Закона также не содержится норм в соответствии, с которыми цену размещения облигаций определяет совет директоров общества. Следовательно, важно внести изменения в Статью и четко определить, что цену размещения облигаций определяет совет директоров. Не совсем понятно, почему оплата стоимости облигаций, которые акционерное общество размещает для привлечения дополнительных финансовых средств, должна производится Общим собранием. Видимо, была допущена опечатка, поскольку вряд ли законодатель имел в виду именно такое содержание Статьи.
СогСогласно п. 2 ч. 4 Статьи 36 Порядок выплаты акционерным обществом дивидендов список лиц, имеющих право получения дивидендов, составляется на дату составления списка лиц, имеющих право участвовать в годовом Общем собрании акционеров. Получается, что это правило также распространяется и на лиц, имеющих право на получение дивидендов по итогам квартала либо полугодия (промежуточные дивиденды), что не совсем справедливо, т.к. к моменту объявления или выплаты промежуточных дивидендов, лицо, включенное в список лиц, имеющих право принять участие в годовом Общем собрании акционеров может уже не быть акционером общества.
ИсхИсходя из буквального смысла п. 3 ч. 3 Статьи 48 Информация о проведении Общего собрания акционеров, информация должна быть доступна акционерам на 10 дней раньше, чем они получат уведомление о собрании. Но, во-первых, вызывает сомнение сама целесообразность такого срока, а во-вторых, возможна ситуация, когда совет директоров принял решение за 25 дней до проведения общего собрания акционеров, и тогда соблюсти срок предоставления информации, равный 30 дням невозможно.
В ч. 2 Статьи 49 Предложения в повестку дня Общего собрания акционеров не отрегулирован вопрос относительно соблюдения права акционеров вносить предложения по кандидатурам для избрания в совет директоров общества, избрание которого проводится обычным голосованием, а также предложений по кандидатурам в иные органы управления обществом, избираемых на внеочередном общем собрании акционеров, поскольку, установлена только возможность внести предложения в повестку дня годового Общего собрания акционеров не позднее 30 дней с начала финансового года.
В ч. 5 Статьи 52 Порядок принятия решения Общим собранием акционеров необходимо законодательно исключить возможность не только принимать решения по вопросам, не включенным в повестку дня Общего собрания акционеров, но также и полностью исключить возможность изменять формулировки вопросов повестки дня, что также может привести к злоупотреблениям со стороны акционеров, присутствующих на Общем собрании, поскольку могут быть нарушены права отсутствующих акционеров, которые либо решили не принимать участия в Общем собрании, в виду того, что вопросы повестки дня не являются для них важными, либо приняли участие посредством заполнения и предоставления бюллетеней для голосования, в которых их воля для принятия решений была сформирована в соответствии с разосланной повесткой дня.
ч. 6 Статьи должна быть исключена как по основанию противоречия другой статье Закона, так и по причине ненадлежащего соблюдения прав акционеров на управление обществом. Вызывают сомнение положения п. 3 ч. 5 Статьи 54 Право на участие на Общем собрании акционеров в соответствии с которыми, в случае перехода права собственности на акции в период после даты составления списка и до даты проведения Общего собрания акционеров, приобретатель (новый акционер) вправе требовать внесения в список лиц, имеющих право на участие в Общем собрании акционеров. Не совсем понятно как можно внести сведения в список, когда он уже составлен в соответствии с решением совета директоров, уведомления в соответствии с ним разосланы в срок, установленный Законом, в том числе и лицам, которые перестали быть акционерами по причине отчуждения ими акций.
В ч. 1 Статьи 55 Счетная комиссия непонятно кто составляет и подписывает протокол об итогах голосования, передает в архив бюллетени в акционерном обществе, где имеется 100 и менее акционеров.
В ВВ. 2 ч. 1 Статьи 57 Кворум Общего собрания акционеров не совсем понятно, о каких списках идет речь, поскольку предусмотрен только список акционеров, имеющих право на участие в Общем собрании, при чем, их представители, в такой список, естественно не вносятся. Статья 59 Бюллетень для голосования не совсем корректно отражает способы голосования на Общем собрании, проводимом в форме совместного присутствия и требует соответствующих изменений.
В В ч. 2 Статьи 63 Совет директоров (Наблюдательный совет) акционерного общества остается невыясненным вопрос, что делать обществам с числом акционеров 50, поскольку, если акционеров более 50, т. е. 51, то создается совет директоров, если менее 50, т.е. 49, функции совета директоров выполняет Общее собрание акционеров. В соответствии с ч. 2 ст. 114 ГК РТ, в обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров. Следовательно, во исполнение положений Гражданского кодекса, необходимо привести в соответствие положения ч. 3 Статьи.
В сВ статье 64 Избрание Совета директоров (Наблюдательного совета) акционерного общества ничего не говорится о сроке, на который избирается совет директоров акционерного общества, но, если принимать во внимание положения Статьи о том, что при отказе в проведении годового Общего собрания, полномочия совета директоров прекращаются за исключением полномочий по созыву ГОСА и ч. 2 ст. 51 о том, что в повестку дня годового Общего собрания акционеров обязательно должен включаться вопрос об избрании совета директоров общества, то можно сделать вывод о том, что совет директоров общества избирается сроком до следующего годового Общего собрания акционеров, что целесообразно отразить в тексте комментируемой Статьи. Также необходимо отметить количество раз, которое член совета директоров может переизбираться, поскольку возможны различные толкования.
В сВ статье 65 Компетенция Совета директоров (Наблюдательного совета) акционерного общества полномочия совета директоров не в полной мере удовлетворяют требованиям Принципов ОЭСР и лучшей практики корпоративного управления и, как следствие, не могут в полной мере раскрыть назначение и суть совета директоров как органа, призванного обеспечивать стратегическое управление компанией, эффективный контроль за менеджментом, а также подотчетность перед компанией и акционерами.
ОбрОбращает на себя внимание название статьи 69 Единоличный исполнительный орган акционерного общества директор, генеральный директор), в соответствии с которым, можно сделать вывод, что ее положения посвящены единоличному исполнительному органу общества. В то же время, содержание статьи содержит нормы, посвященные коллегиальному исполнительному органу. В связи с этим, предлагается изменить название Статьи на «Исполнительный орган акционерного общества».
В сВ соответствии с ч. 4 Статьи 74 Приобретение акционерным обществом размещенных акций, акциям, приобретенным акционерным обществом по решению Общего собрания о приобретении размещенных акций общества, не предоставляют права голоса, они не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы по их рыночной стоимости не позднее одного года с даты их приобретения. Иными словами, если за акции будет предлагаться цена выше рыночной стоимости, общество будет вынуждено отказать ввиду вышесказанной нормы. Представляется, что подобное ограничение не оправдано и должно быть отменено. Вместо этого, более целесообразно установить, что акции могут быть реализованы по цене не ниже рыночной стоимости.
В сВ соответствии с п. 2 ч. 3 статьи 78 Порядок осуществления акционерами права требовать выкупа акционерным обществом принадлежащих им акций, требования акционеров о выкупе акционерным обществом принадлежащих им акций должны быть предъявлены акционерному обществу в течение 45 дней с даты принятия соответствующего решения Общим собранием акционеров. Таким образом, все акционеры, голосовавшие против или не принявшие участия в голосовании по вопросам, перечисленным в ст. 77 Закона в течение указанного срока имеют право направить в АО требование о выкупе акций. По истечении этого срока, АО производит подсчет акций, которые подлежат выкупу и в случаях превышения общего количества акций, подлежащих выкупу предела, установленного в ч. 5 Статьи в размере10% от стоимости чистых активов АО на дату принятия решения, повлекшего возникновение права выкупа, производит выкуп пропорционально заявленным требованиям. При этом возможны следующие ситуации, когда до истечения срока, в течение которого могут быть направлены требования о выкупе: акционер желает отозвать требование; акционер произвел отчуждение акций третьим лицам. В этом случае могут возникнуть спорные ситуации и некоторая неразбериха с действительным количеством акций, подлежащих выкупу. Для того, чтобы избежать возникновение конфликтов, необходимо предусмотреть: право акционера до истечения срока направления требования о выкупе, отозвать его путем направления соответствующего уведомления; право АО блокировать операции по счету акционера, направившего требование о выкупе акций, в том числе путем дачи соответствующих указаний реестродержателю АО. В случае, если акционер направляет уведомление с отказом от права выкупа, блокировка акций (операций по счету акционера) снимается.
В сВ соответствии с ч. 1 Статьи 80 Крупная сделка крупной сделкой считается сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько сделок, связанных с приобретением....После слов несколько видимо, пропущено прилагательное взаимосвязанных сделок, поскольку непонятно как могут несколько сделок одновременно признаваться крупной сделкой.
ОчеОчень трудно толковать ч. 1 Статьи 82 Приобретение 30 и более процентов обыкновенных акций акционерного общества. Непонятно, почему уведомление только о намерении должно все же посылаться после приобретения акций и каких именно акций? Если в Статье имеется в виду, что если акционер желает приобрести 30 и более процентов акций, о чем должен уведомить общество, это одно, но если акционер, который уже приобрел 30 и более процентов акций должен уведомить об этом общество, причем не в виде намерения, а уже свершившегося факта, это другое. Возможно, законодатель имел в виду третье, т.е., если акционер приобрел 30 и более процентов акций, он должен предложить путем направления специального предложения через общество о приобретении оставшихся акций у других акционеров общества.
Не Понятно содержание положений ч. 3 Статьи 96 Разделение акционерного общества, в соответствии с которым, если уставом акционерного общества не предусмотрено иное, при его разделении каждый акционер сохраняет процентное соотношение своих акций к Общему количеству выпущенных акций образуемых Обществ, равное процентному соотношению его акций к Общему количеству выпущенных акций реорганизованного акционерного общества. Но возможны ситуации, когда одни акционеры хотят акции одного общества, а другие акционеры другого, либо в ином процентном соотношении. Если устанавливать подобное допущение уставом, понадобится дополнительно проводить принятие решения об изменении устава общества, если он не содержит соответствующих положений. Следовательно, более целесообразным было бы предусмотреть, что иное устанавливается в решении о реорганизации в форме разделения.
В сВ соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 97 Выделение акционерного общества, если решение о реорганизации акционерного общества в форме выделения предусматривает конвертацию акций реорганизуемого акционерного общества, в акции создаваемого акционерного общества или распределение акций создаваемого акционерного общества среди акционеров реорганизуемого акционерного общества, каждый акционер реорганизуемого акционерного общества, голосовавший против или не принимавший участия в голосовании по вопросу о реорганизации акционерного общества, должен получить акции каждого акционерного общества, создаваемого в результате выделения, предоставляющие те же права, что и акции, принадлежащие ему в реорганизуемом акционерном обществе, пропорционально числу принадлежащих ему акций. Данная норма совершенно оправдана, поскольку при реорганизации в форме разделения или выделения, происходить раздел имущества, при котором возможны злоупотребления, связанные с тем, что одно общество может получить ценные активы, а другое нет. Поэтому, акционеры, не согласные, либо не информированные об этом могут получить акции общества, на балансе которого окажется имущество, не имеющее никакой ценности, и при этом единственным выходом таких акционеров будет реализация права выкупа в соответствии со ст. 78 Закона с учетом ограничений к количеству акций, которые могут быть выкуплены 10% отношением к чистым активам общества. Таким образом, непонятно, почему, законодатель не ввел соответствующую норму в комментируемую Статью.
КроРезюме вышеуказанных изменений и дополнений, было бы целесообразным и своевременным введение в Закон института «внутреннего аудита акционерного общества» для осуществления контроля за менеджментом АО, работой системы внутреннего контроля и финансово-хозяйственной деятельностью АО. В соответствии с наилучшей практикой корпоративного управления реализация мероприятий по осуществлению внутреннего аудита в АО должна относится к компетенции совета директоров АО и внутреннего аудитора (службы внутреннего аудита), подчиняющихся совету директоров АО. Надежная организация внутренней аудиторской проверки эффективности систем внутреннего контроля бизнес процессов АО является ключевым элементом корпоративного управления компанией, который позволяет менеджменту принимать адекватные решения.
В В целом, Закон «Об акционерных обществах» имеет соответствующие пробелы, недостатки, противоречия. В этой связи, необходимо отметить острую необходимость упорядочения правовых норм с Гражданским Кодексом Республики Таджикистан, Законом Республики Таджикистан «О ценных бумагах и фондовых биржах» и другими нормативно-правовыми актами. А предложения и рекомендации, касающиеся изменений Закона, направленных на усовершенствование уже прописанных механизмов позволят обеспечить более высокую культуру корпоративного управления в Таджикистане.
алиАнализ был подготовлен при содействии Проекта IFC по корпоративному управлению в Центральной Азии.
Источник: ИА Азия Плюс http://www.toptj.com/News/2008/08/07/analiz_normativno_pravovoy_bazy_po_korporativnomu_upravleniyu_v_tadzhikistane-дата обращения 29.02.2020.
Ответьте на вопросы:
Какие изменения произошли в нормативно-правовой базе за прошедший период с 07 августа 2008 г. по настоящее время?
Назовите основные нормативно-правовые документы РТ по корпоративному управлению.
Вопросы к зачету по корпоративному управлению
Акционерное общество как корпорация. Публичное акционерное общество (ПАО) как институт корпоративного управления
Корпорация с точки зрения современного зарубежного и отечественного законодательства.
История корпоративного менеджмента: от революции менеджеров и распыления собственности до наших дней.
Корпоративный менеджмент: принципы, содержание и основные механизмы.
Институциональная основа корпоративного управления.
Органы управления в компаниях.
Акционерное общество в РТ: становление и развитие.
Корпоративное управление в РТ: институтогенез и выращивание институтов корпоративного управления
Корпоративные конфликты и механизмы их разрешения.
Управление стоимостью корпорации.
10 крупнейших корпораций в мире: их показатели, капитализация и сфера деятельности.
Управление корпоративными сделками.
Контроллинг в системе корпоративного управления
Внутренний контроль и управление рисками.
Бизнес – инжиниринг и его применение в системе корпоративного управления.
Аудит корпоративного управления.
Модели корпоративного управления в России.
Англо-саксонская (американская) модель корпоративного управления.
Континентальная модель корпоративного управления.
Японская модель корпоративного управления.
Специфика китайской модели корпоративного управления.
Формирование модели корпоративного управления в РТ.
Управление рисками в корпорации.
Особенности функционирования системы корпоративных отношений в холдинговых структурах.
Революция управляющих (менеджериальная революция) и ее значение.
Распыление собственности и образование частного коллективного капитала.
Четвертая промышленная революция как информационно-цифровая и ее влияние на корпоративное управление.
Порядок формирования оценок по дисциплине
Оценка всех форм контроля знаний осуществляется по 100-бальной шкале. Итоговая оценка за зачет R по 100-балльной шкале формируется как взвешенная сумма
.
Примечание. У каждого студента-бакалавра будет свой вариант. При составлении вариантов будут использованы задания, приведённые в качестве задач для самостоятельной работы по каждой теме. На зачете каждый билет состоит из двух вопросов, один из которых по теории и один - по практике. Задачи для самостоятельной работы используются также и для зачета.
10. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Основная литература
№ Автор Название книги/статьи Отв.редактор (для кол
лект.работ Место издания Издательство Год
издания Название
журнала
(сборника) Том
(выпуск)
Номер Журнала
1 Шихвердиев А.П. Корпоративное управление: учебное пособие Сыктывкар Изд-во СГУ им. Питирима Сорокина 2015
2 Пурлик В.М. О моделях корпоративного управления и особенностях их становления в России Москва 2005 Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество) №1
3 Радыгин А., Энтов Р., Межераупс И. Особенности формирования национальной модели корпоративного управления Москва 2003
4 Напалкова А., Разумова Ю. Интернационализация компаний Китая: анализ стратегического потенциала китайских брендов в условиях глобализации 2015 Актуальные проблемы теории и практики управления. Международный журнал №8
5 Кашанина Т.В. Корпоративное право: учебник, 5-е изд., переработ. и доп.
Москва ЮРАЙТ 2010
6
Корпоративный менеджмент: учебное пособие
Под ред. Орехова С.А. Москва Юрайт 2018
7 Розанова Н.М. Корпоративное управление. Учебник для бакалавриата и магистратуры Москва Юрайт 2016
Дополнительная литература
№ Автор Название книги/статьи Отв.
редактор (для кол
лект.работ Место издания Издатель-
ство Год
изда-
ния Название
журнала
(сборника) Том
(выпуск)
Номер
Журнала
1 Джабаров С. М. Проблема внедрения корпоративных элементов управления в унитарные организации (на примере республики Таджикистан) Самара 2012 Вестник Самарской
Гуманитарной академии №2 (12)
2 Кодекс
корпоративного управления Сбербанка
Москва URL: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/code_of_corporate_governance_of_sberbank_ru.pdf-дата обращения 29.02.2020. 2015
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Студентам для выполнения самостоятельных работ рекомендуется использовать следующие поисковые системы:
Интернет – источники:
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН (ПРОЕКТ) URL: http://av.disus.ru/proekt/1454790-1-nacionalnie-standarti-korporativnogo-upravleniya-respubliki-tadzhikistan-proekt-proekt-soderzhanie-preambula-glava-principi-korporativ.php - дата обращения: 29.02.2020.
1. Министерство экономического развития РФ:www.economy.gov.ru/minec/main
2. Министерство образования и науки РФ:www.mon.gov.ru
3. Министерство финансов РФ:www.minfin.ru
4. Росстат: www.gks.ru
5. Всемирный (Мировой) банк: www.worldbank.org
6. Центральный банк России: www.cbr.ru
Общие ресурсы по НИОКР, выполняемых за счет средств федерального бюджета
Федеральные целевые программы:
http://fcp.vpk.ru
Ресурсы по ФЦП, государственным заказчиком которых является Рособразование
http://www.ed.gov.ru/ntp/fp/
11. Материально-техническое обеспечение дисциплины
Для чтения лекций и проведения практических занятий по дисциплине/модулю «Корпоративное управление» предоставляется учебная аудитория, оборудованная презентационной техникой, посадочные места по количеству обучающихся, рабочее место преподавателя, доска, мел и тряпка.
Вся основная литература по предмету должна быть доступна в библиотеке Филиала (включая электронную библиотеку).
12. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «интернет» и перечень профессиональных баз данных
12.1. Ресурсы информационно-коммуникационной сети Интернет
1. GlaryUtilities–утилиты для улучшения работы компьютера [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://programswindows.ru/publ/utility/glary_utilities/4-8-0-97
2. Бесплатные аналоги WINRAR. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://freeanalogs.ru/FileArchiver
12.2. Профессиональные базы данных
1. Аналитическая реферативная база данных журнальных статей.
2. Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU URL: http://elibrary.ru–полнотекстовая, реферативная база данных.
Рабочая программа ПО ДИСЦИПЛИНЕ, ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ «Корпоративное управление» составлена в соответствие с Федеральным государственым образовательным стандартом подготовки бакалавра по направлению 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление
Программу составила: Юдина Тамара Николаевна, д.э.н., доцент, старший научный сотрудник ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова», экономический факультет.
Эксперт: Борисов Владимир Константинович, к.ф.н., доц. Факультета Государственного Управления ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова».
Программа рассмотрена и утверждена на заседании научно-методического совета Филиала МГУ имени М.В. Ломоносова в городе Душанбе …2020 г.