Психология организации (для направления подготовки 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности» уровень подготовки магистр)учебный курс
Описание:Учебный курс "Психология организации" (2 кредита: 14 час - лекций, 42 часа -занятия семинарского типа разработан для магистрантов 1 курса по направлению подготовки 37.04.01 "Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности".
Целями освоения дисциплины «Психология организации» являются: знакомство магистрантов с предметной областью, теоретическим обоснованием и методами исследований в психологии организации как комплексной научно-практической психологической дисциплине с выходом на решение практических проблем в сфере управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Задачи учебной дисциплины «Психология организации»:
1) сформировать у магистрантов прочные знания феноменологических основ психология организации, её классических и современных теорий;
2) обеспечить овладение магистрантами прикладными и практическими умениями, необходимыми в сфере организационной психологии (диагностическими, исследовательскими, прогностическими, организационными и др.).
2. Место дисциплины в структуре ООП.
Курс «Психология организации» относится к дисциплинам базовой части учебного плана подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности». Предмет изучается во 2 семестре магистратуры, поэтому курс строится на знаниях по ранее изучаемым дисциплинам: «Методология современной психологии», «Количественные и качественные методы исследований в современной психологии».
Знания из области дисциплины «Психология организации» находят развитие в учебных дисциплинах: «Планирование исследования в психологии», «Психология профессионального развития человека».
Планируемые результаты обучения по дисциплине «Психология организации»:
Знать:
- феноменологию психологии организации;
- классические и современные теории организации в психологии;
- концепции жизненного цикла организаций и системные их характеристики;
- критерии и уровни анализа организационного поведения;
- основные направления, методы и содержание работы психолога-практика в организациях разного типа;
Уметь:
- осуществлять исследования социально-психологических факторов, влияющих на конструктивность отношений и продуктивность деятельности субъектов организации;
- формировать благоприятный социально-психологический климат в организации и эффективно разрешать внутриорганизационные деловые конфликты;
Владеть:
- методами анализа организационного поведения субъектов деятельности;
- способами и приемами регуляции деятельности отдельного работника и совместной деятельности персонала организации;