Социально-психологический климат в организации (для направления подготовки 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности» уровень подготовки магистр)учебный курс
Описание:Цель изучения дисциплины заключается в изучении закономерностей, принципов и технологий формирования социально-психологического климата организации.
Задачи учебной дисциплины:
В процессе изучения дисциплины «Социально-психологический климат в организации» студенты должны:
- научиться понимать категориальный аппарат учебной дисциплины; овладеть знаниями феноменологии социально-психологического климата организации;
- освоить научные основы управления социально-психологическим климатом трудового коллектива;
обучиться методам, методикам исследования и технологиям формирования социально-психологического климата группы;
- научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам организации конструктивных деловых коммуникаций при управлении персоналом.
2. Место дисциплины в структуре ООП.
Курс «Социально-психологический климат в организации» относится к дисциплинам базовой части учебного плана подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности». Предмет изучается в 3 семестре магистратуры, поэтому курс строится на знаниях по ранее изучаемым дисциплинам: «Методология современной психологии», «Психология организации», «Социально-психологические основы управления персоналом организации», «Теоретические и методологические проблемы социальной и организационной психологии».
Знания из области дисциплины «Социально-психологический климат в организации» находят развитие в учебных дисциплинах: «Социально-психологические основы управления персоналом организации», «Психология профессионального развития человека», «Психологическая служба в организации и правовые основы деятельности психолога в организации».
Планируемые результаты обучения по дисциплине «Социально-психологический климат в организации»:
Знать:
- сущность, природу, структуру социально-психологического климата;
- основные подходы к пониманию природы социально-психологического климата организации;
- условия формирования благоприятного социально-психологического климата коллектива;
- виды критерии и уровни развития социально-психологического климата;
- закономерности связи социально-психологического климата с эффективностью деятельности трудового коллектива организации;
Уметь:
- анализировать результаты стандартного прикладного исследования в области социальной психологии;
- прогнозировать развитие СПК организации в зависимости от действия комплекса макро- и микрофакторов среды;
- моделировать социально-психологический климат организации;
- разрабатывать технологии формирования благоприятного СПК организации;
Владеть:
- базовыми знаниями, основными подходами, методами и методиками социально-психологических исследований СПК организации;
- технологиями формирования и управления социально-психологическим климатом организации;
4. Структура и содержание дисциплины «Социально-психологический климат в организации»:
Общая трудоемкость дисциплины составляет:
зачетных единиц - 2;
академических часов - 54;
лекций - 18;
семинарских занятий - 36.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН:
Раздел 1. Феноменологические основы СПК:
1.Сущность, структура и функции социально-психологического климата (СПК).
2.Основные подходы к пониманию природы социально-психологического климата организации.
3.Виды критерии и уровни развития социально-психологического климата.
4.Аспекты и модели социально-психологического климата.
5.Факторы макро- и микросред, влияющие на СПК.
Раздел 2. Изучение и формирование социально-психологического климата:
6.Методы и методики исследования СПК.
7.Условия формирования благоприятного социально-психологического климата.
8.Влияние психологической атмосферы трудового коллектива на эффективность его деятельности.
9.Управление социально-психологическим климатом организации.
10.Социально-психологический тренинг как метод формирования благоприятного СПК.
11.Ролевые игры в формировании благоприятного СПК.