Описание:A. Концепция курса
Курс «ОП»- направлен на формирование понимания, прогнозирования и управления поведением человека в организации. В практические занятия заложен принцип «малой базы», когда темы курса осваивают на собственном поведении, получают конкретный результат, а затем переносят полученный практический опыт на управление поведением других людей в организации.
Б. Цели курса
Научиться изменять собственное поведение в организации и свое организационное окружение.
Результат успешного прохождения курса проявится в следующем:
Понимание природы (привычек) и объяснение закономерностей поведения человека;
Знание теорий и концепций, описывающих поведение человека в организации;
Умение применять концепции на практике для изменения и управления поведением.
В. Содержание курса:
Тема 1. Изменение собственного поведения, привычек и навыков. Навыки необходимые для менеджера. Изучения техник по приобретение полезных привычек и навыков.
Тема 2. Поиск и выявление сильных сторон. Определение источников своих сильных сторон. Разработка приемов и упражнений для развития сильных сторон.
Тема 3. Влияние на поведение других людей. Определение потребности во власти. Отработка методов и приемов влияния. Формирование поведения, ориентированного на власть.
Тема 4. Осознанная практика и работа над результатами. Приемы и механизм совершенствования поведения, заложенный в методе «осознанная практика». Разработки практикующих упражнений.
Тема 5. Формирование связей и построение отношений. Способы приобретения, построения и поддержания отношений в организации и с клиентами. Правила реализации отношений.
Тема 6. Умственная работа, изменение мышления и управление знаниями. Методы визуализации мышления, «Карты мышления», «Шляпы ДеБоно», «Квадрант Декарта» и «Гипермышление».
Экзамен: Деловая игра «BUSINESS-TARO»