Аннотация:Дипломная работа посвящена исследованию вопросов расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В работе проанализирован состав однократного грубого нарушения трудовой дисциплины; выявлены характерные признаки дисциплинарного проступка, позволяющие отграничить его от виновного поведения, которое служит самостоятельным основанием прекращения трудового договора; рассмотрены особенности порядка увольнения по приведенному основанию; сформулированы выводы.