Аннотация:С целью повышения эффективности работы, в компаниях применяют ежегодную оценку персонала и, по ее результатам, изменяют рабочий процесс.
В рамках дипломной работы исследуются методы прогнозирования увольнения сотрудников, которые дают дополнительную информацию для увеличения эффективности работы компании.
Предложен алгоритм предсказания увольнения, основанный на теории социального баланса.
Алгоритм, прогнозирующий увольнение сотрудников на основе данных ежегодной оценки персонала по методике «Азимут», реализован в виде программного модуля системы BSS Around.