|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАГИРОВАНИЯ В СИТУАЦИИ ФРУСТРАЦИИ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯдипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Чурилова Е.Е.
- Автор: Рябкина О.О.
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: Московский Педагогический Государственный Университет
- Год защиты: 2015
- Аннотация: Характеристика работы: 1. Цель научной работы: выявить гендерные особенности реагирования личности в ситуации фрустрации в условиях организационного взаимодействия. 2. Методы проведенных исследований: 1 – Анкетирование, направленное на выявление особенностей содержательного наполнения структурных звеньев самосознания личности в ситуации фрустрации в условиях организационного взаимодействия; 2 – проективный метод депривации структурных звеньев самосознания В.С. Мухиной, К.А. Хвостова; 3 – опросник половых ролей С. Бем. 3. Материалы и результаты нашего исследования позволят расширить существующие знания и представления о гендерных особенностях реагирования личности в ситуации фрустрации в условиях организационного взаимодействия. Исследование позволит выявить тип реакции личности в ситуации фрустрации в условиях организационного взаимодействия, а также рассмотреть содержательное наполнение структурных звеньев самосознания личности в ситуации фрустрации в аналогичных условиях. Полученные результаты могут применяться в профессиональной сфере: в психологическом сопровождении сотрудников предприятий с учетом гендерных особенностей реагирования личности в ситуации фрустрации в условия организационного взаимодействия, с целью повышения эффективности трудовой деятельности; в практике индивидуального психологического консультирования с целью формулировки рекомендаций по профориентации для мужчин и женщин, в зависимости от особенностей реагирования личности в ситуации фрустрации в условия организационного взаимодействия.
- Добавил в систему: Чурилова Екатерина Евгеньевна