|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Корпоративная социальная ответственность в ПАО "ЛУКОЙЛ"дипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Асатиани Д.Н.
- Автор: Красовская Е.
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет иностранных языков и регионоведения
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Корпоративная социальная ответственность имеет огромное значение для оценки деятельности, репутации и имиджа компании. Она задаёт настрой со стороны общества (положительный или отрицательный), характеризует организацию со всех позиций на отечественном рынке и международном уровне, а также влияет на эффективность развития и работоспособность сотрудниковОбеспечение безопасных условий труда, финансовая поддержка, готовность идти на компромисс и снабжение всеми необходимыми условиями для комфортной жизни и работы влияют на оценку сотрудниками места своей работы и мотивируют на достижение высоких результатов и лучших показателей. В ходе проделанной работы выяснилось, что российская нефтегазовая компания «Лукойл» принимает активное участие в осуществлении деятельности в сфере корпоративной социальной ответственности. У организации есть официальный Социальный кодекс, в котором прописаны все аспекты поддержки своих сотрудников, проведения соответствующих мероприятий и обязательства, которые компания на себя принимает. Рассмотрев все положения Социального кодекса ПАО «Лукойл», можно сказать, что компания очень серьёзно относится к вопросу социальной поддержки работников всех своих предприятий, которые находятся на территории всей страны. Кодекс охватывает все аспекты социальной сферы и учитывает все потребности и пожелания сотрудников, что создает позитивное впечатление и влияет на развитие хорошей репутации. Немаловажным фактом является и то, что обязательства не только официально изложены в Социальном кодексе, но они еще и выполняются, и соблюдаются в реальной жизни. Практика показывает, что развитие ПАО «Лукойл» никогда не стоит на месте, работоспособность сотрудников повышается, а производственные показатели идут вверх. Стремление к достижению высоких результатов со стороны работников связано сих высокой мотивированностью, повышению которой способствует выполнение компанией обязательств в сфере корпоративной социальной ответственности. Она напрямую связана с заинтересованностью сотрудников работать больше, совершенствоваться вместе с компанией и отдавать свои силы во благо её процветания.
- Добавил в систему: Асатиани Джумбер Николаевич