Организация, в которой проходила защита:МГУ имени М.В. Ломоносова,
кафедра управления персоналом факультета государственного управления
Год защиты:2018
Аннотация:В магистерской диссертации выделены характеристики экономической и социальной эффективности мотивации персонала, определены критерии эффективности. Результаты теоретического исследования дополнены эмпирическим исследованием системы мотивации в торговой организации «РДС Строй» методами интервью, наблюдения и опроса, что позволяло автору выявить слабые места и разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации компании.