Аннотация:Исследование посвящено анализу особенностей мотивации принятия решения у менеджеров разных специальностей. Выявлены высокие показатели мотивации принятия решений в области планирования у менеджеров по маркетингу, мотивации ПР в области контроля и стимулирования - у менеджеров по персоналу.
Обнаружена связь между мотивацией достижения и мотивацией принятия решений: у испытуемых с высокой мотивацией достижения проявляется высокая мотивация принятия организационных решений.Результаты исследования продемонстрировали связь между способностью к выдвижению и оценке гипотез и мотивацией принятия организационных решений. Получены данные о связи стиля руководства и показателей мотивации принятия организационных решений: высокие показатели мотивации ПР характеризуют испытуемых с коллегиальным стилем, низкие показатели - с попустительским стилем, мотивация испытуемых с директивным стилем руководства оценивается как среднего уровня. Гендерных различий по использованным показателям не обнаружено.
Исследование выполнено на основе разработанной методики оценки мотивации принятия различных видов организационных решений.