Аннотация:Работа состоит из трех глав, шести параграфов, введения и заключения.
Автор приводит краткую характеристику таких видов дискриминации как прямая и косвенная, харассмент, моббинг, анализирует их различия.
Разработанные автором определения «дискриминации» и «харассмента» основаны на достижениях науки трудового права, обобщении международных актов, судебной практики, разъяснениях экспертов международных организаций и заслуживают поддержки. Неотъемлемым элементом правового статуса работника Орлов Э.П. предлагает считать «право на свободу от дискриминации».
Изучены особенности правового регулирования отношений, возникающих в процессе трудоустройства. Особое внимание уделено запрещению дискриминации в оплате труда.