Аннотация:Тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как мотивация саморазвития личности руководителя организации, с одной стороны, представляет собой достаточно сложно управляемый процесс, с другой стороны, это необходимый процесс, результаты которого влияют на многие стороны деятельности персонала и организации в целом. Особенно важным фактор саморазвития личности руководителя оказывается для управления организационным поведением, организационной культурой и социально-психологическим климатом в организации.
Анализ содержания работы. Работа очень большая по объему, поэтому автор рассматривает много аспектов темы своего исследования, в том числе: основные подходы к определению понятия саморазвития личности; виды мотивов, оказывающих влияние на руководителей организации; особенности мотивации саморазвития руководителя организации; роль личностного фактора руководителя в успешном развитии организации ((1 глава). Во второй главе «Современные подходы к мотивации саморазвития личности руководителя в ЗАО «TCELL» (ЗАО «ИНДИГО ТАДЖИКИСТАН») автором проведен анализ по теме своего исследования в реальной организации, в том числе проанализированы: состав руководителей; опыт управления мотивацией саморазвития руководителей; инструменты диагностики управленческих процессов по мотивации саморазвития руководителей; представлены практические рекомендации по управлению мотивацией саморазвития руководителей в ЗАО «Tcell» (ЗАО «Индиго Таджикистан»).
Основные достоинства работы: теоретическая фундированность; использование эмпирического инструментария для исследования темы; наличие выводов и практических рекомендаций.