|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
ВЗАИМОСВЯЗЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛАдипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Красняк Анна Константиновна
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2020
- Аннотация: Целью исследования является разработка теоретической модели конструкта «вовлеченность работников в организацию» и выявление особенностей его взаимосвязи с корпоративной культурой. Объектом исследования является взаимосвязь вовлеченности работника в организацию с корпоративной культурой. Предметом исследования выступили: - структурные компоненты вовлеченности работников в организацию (идентификация, приверженность, экстра-ролевое поведение) и их взаимосвязи; - особенности взаимосвязи оценки работником корпоративной культуры с его вовлеченностью в организацию и индивидуальными трудовыми результатами. Работа включает введение, три главы, выводы, заключение, список литературы и приложения. Во введении описывается актуальность темы, формулируется цель и задачи исследования, выдвигаются гипотезы исследования. Первая глава посвящена изучению отечественных и зарубежных источников по проблемам изучения вовлеченности работников в организацию как многомерного конструкта. Во второй главе описаны методологические особенности исследования культуры организации и обоснован выбор методик, используемых в данной работе для получения оценки корпоративной культуры. Третья глава описывает реализацию программы эмпирического исследования. Представлены описание и анализ полученных данных. В разделах Выводы и Заключение подводится итог исследования многомерного конструкта «вовлеченность работника в организацию» и характеристики взаимосвязи корпоративной культуры с вовлеченностью работников.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич