|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Особенности подбора и отбора молодых специалистовдипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Золотина О.А.
- Автор: Дышловенко В.О.
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2020
- Аннотация: В данной работе анализируются особенности подбора и отбора молодых специалистов. В качестве молодых специалистов мы принимаем студентов и выпускников ВУЗов, которые приходят в компанию за своим первым профессиональным долгосрочным опытом работы. Подбор и отбор персонала – это одна из основных функций специалистов по управлению персоналом. Для того, чтобы подбор и отбор был максимально эффективным для компании, необходимо иметь наиболее подходящие подходы и методы привлечения отдельных категорий персонала. В работе выделены особенности методов и технологий привлечения молодых специалистов, систематизированы устоявшиеся и новые технологии подбора и отбора молодых специалистов. Показано, что выделение молодых специалистов в качестве отдельной целевой аудитории – это для все большего количества компаний задача, связанная с реализацией кадровой стратегии. Предложена модернизация системы подбора и отбора молодых специалистов для повышения эффективности стратегии управления персоналом логистической компании TRAFT. JEL коды: M51, J23.
- Добавил в систему: Золотина Ольга Александровна