Организация, в которой проходила защита:МГУ имени М.В. Ломоносова,
кафедра управления персоналом факультета государственного управления
Год защиты:2020
Аннотация:Автору удалось выявить проблемы отбора в компании «Найк», определить основной подход, связанный с анализом профессиональной деятельности на основе профессиограммы. Для решения выявленных проблем разработана модель стандартизованной функциональной структуры отбора с указанием сроков реализации каждого из 12 шагов, а также стандартизации принятия решений, включающей 17 шагов для совершенствования системы отбора в «Найк».