Аннотация:Автор данной работы задался целью провести системный анализ взаимосвязи
корпоративной культуры с особенностями поколений и составление методических рекомендаций по
обновлению организационных культур современных российских предприятий с учетом
отличительных черт поколений и их потребностей. Определить взаимодействие,
взаимообусловленность организационной культуры и поколенческих особенностей персонала
предприятия, опираясь на связь и влияние на психологические, экономические и социальные
аспекты их восприятия субъектами рынка труда