|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Организационная идентификация в разных организационных культурахдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Брантова Екатерина Руслановна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2011
- Аннотация: Данное исследование было посвящено проблеме взаимосвязи организационной идентификации и организационной культуры. Предпологалось, что степень идентификации с организацией может быть связана, помимо типа организационной культуры, с привлекательностью культуры для сотрудника. Была выдвинута гипотеза о том, что индивид может идентифицировать себя с организацией, обладающей любым типом организационной культуры, если эта культура является привлекательной для него. Как выяснилось в ходе исследования, наименее привлекательной для сотрудников является бюрократический тип культуры, наиболее привлекательной — органический тип культуры. Рассматривая организационную идентификацию как сложный конструкт, мы предположили, что процесс идентификации сотрудника может протекать одновременно на уровне разных объектов (или целей) идентификации. Так, например, в ходе исследования было выяснено, что идентификация сотрудника с организацией положительно связана с профессиональной идентификацией. При этом связь между организационной идентификацией и идентификацией с карьерой оказалась отрицательной.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич