Аннотация: Одной из причин недостаточной эффективности проводимых в отечественном здравоохранении реформ является отсутствие научно обоснованных и адаптированных к современным условиям подходов к управлению человеческими ресурсами здравоохранения.
Трансформация социально-экономических отношений российского общества последних лет, вызванная переходом к рыночной экономике, привела к существенным изменениям во многих отраслях, в том числе медицинского сектора. Становление и формирование рынка медицинских платных услуг изменили экономическую основу деятельности медицинских учреждений. Сегодня, актуальны вопросы разработки методологической концепции реализации комплексного подхода к освоению методов управления кадровым потенциалом медицинских организаций в новых экономических условиях.