Аннотация:Анализируется развитие новых технологий и их внедрение в практику управления компаниями и особенно персоналом. Рассмотрено становление нового вида управления персоналом - лидерского менеджмента.
Глубоко рассмотрены сходство и различия лидерства в компаниях КНР и РФ. Обоснованы перспективы развития лидерского менеджмента в рассматриваемых странах, показано влияние культурных факторов страны на развитие эффективной модели современного управления сотрудниками - новаторами.