|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Влияние внутрифирменных программ нематериального стимулирования на выбор работодателя выпускниками ВУЗовдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Костенко О.А.
- Автор: Рагузина Евгения Сергеевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2012
- Аннотация: Многие эксперты по изучению демографических проблем старения населения считают, что на фоне «демографической ямы» наибольшую ценность как трудовой ресурс приобретает старшее поколение. Однако, по нашему мнению, старшее поколение меньше и медленнее инвестируют в человеческий капитал, оно менее мобильно на рынке труда, а также по объективным психо-физиологическим особенностям не могут достаточно быстро адаптироваться в меняющейся ситуации, в том числе на рынке труда. Все это приобретает особую актуальность в условиях инновационной экономики, кроме того, возрастающая степень информатизации труда требует от работников быстронарастающей универсальности и скорости получения новых знаний и компетенций. Нашу позицию подтверждают основные положения классической модели спроса и предложения труда, которые говорят нам о более высокой ценности дефицитного товара (труд молодых специалистов) по сравнению с тем, что имеется в избытке. Кроме того, данную мысль подтверждает данные о поведении работодателя на рынке труда. Уже сейчас крупнейшие работодатели в России начинают разрабатывать кадровую стратегию с учетом фактора занятости молодых специалистов без опыта работы и включают в свои кадровые политики программы по повышению привлекательности рабочих мест для потенциальных выпускников. Все это подтверждает высокую степень актуальности данной проблематики и является достаточным условием для продолжения исследования в этой области.
- Добавил в систему: Костенко Олеся Александровна