|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
«ТРЕНИНГОВАЯ ФОРМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ КАК МЕТОД ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «КИЛОБАЙТ»»дипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Скрипачева Елена Николаевна
- Автор: Воронова М.Л.
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МИТУ МАСИ
- Год защиты: 2022
- Аннотация: Введение На современном этапе своего исторического и социально-психологического развития общество пришло к тому, что повсюду человек вовлекается в конфликты различного происхождения. Вследствие столкновения с конфликтом, он теряет намеченную цель, к которой была направлена его деятельность. Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества. Как и другие формы социального взаимодействия, он имеет как положительные, так и отрицательные эффекты. Кризисные явления на предприятии отражаются на морально-психологическом климате как в подразделениях, так и в организации в целом. При этом депрессивные состояния отмечаются у рядовых рабочих и руководителей разного уровня, возрастает степень конфликтности в трудовых коллективах. Трудовые конфликты означают существенные расхождения интересов и норм поведения сотрудников, которые могут иметь место как в скрытой, так и в явной форме. Во время креативного проекта или просто поставленной задачи выполнения плана, в коллективе начинают возникать накаляющиеся ситуации. Один желает быть лидером этого этапа, другой - утвердить свое видение и алгоритм выполнения работы для каждого участника, третий- хочет избежать ответственности, пытается ускользнуть и перейти в режим невидимки. Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуальный уровень), так и с точки зрения социальной организации, и самосознание, и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека - это конфликт. Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.
- Добавил в систему: Скрипачева Елена Николаевна