|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Психологические факторы эфективности профессиональной деятельности руководителей с разными стилями руководствадипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Ковалёв Владимир Николаевич
- Автор: Банщикова Анастасия Дмитриевна
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2023
- Аннотация: Актуальность исследуемой нами проблемы вытекает из объективно сложившегося противоречия между потребностью государства, общества, субъектов труда в эффективной продуктивной деятельности управленческого звена организаций и недостаточным учетом в науке и практике психологических факторов, её обеспечивающих. Объект исследования – психологические факторы эффективности профессиональной деятельности руководителя. Предмет исследования – связь между эффективностью профессиональной деятельности и психологическими факторами, присущими руководителям с разными стилями руководства. Цель исследования – выделить основные факторы эффективности, которые свойственны руководителям с разными стилями руководства. Задачи исследования: 1) установить подходы к определению понятия эффективности профессиональной деятельности руководителя и охарактеризовать её сущность; 2) выявить и обосновать факторы эффективности профессиональной деятельности руководителя; 3) определить специфику групп руководителей с разными стилями руководства; 4) выделить, обосновать и описать психологические характеристики эффективности профессиональной деятельности, которые присущи руководителям с разными стилями руководства; 5) осуществить проверку научной гипотезы о том, что существуют различные психологические факторы эффективности у руководителей с разными стилями управления. Гипотезы исследования: - существуют различные психологические факторы эффективности у руководителей с разными стилями управления - существует связь между эффективностью профессиональной деятельности и психологическими факторами руководителей с разными стилями руководства. Методологический базис данного исследования составляет деятельностный подход А.Н. Леонтьева и С.Л. Рубинштейна, субъектно-деятельностный подход Б.Г. Ананьева, феноменологический и функциональный подходы к пониманию содержательной и процессуальной сущности эффективности управленческой деятельности О.В. Дымченко и К.Ю. Чудинова. В настоящей работе нами были использованы такие методы научного исследования, как: анализ научной литературы, обобщение и систематизация научных данных, опрос, интервью, тестирование, методы статистической обработки данных. В эмпирическом исследовании применялись следующие методы и методики: 1) авторское интервью; 2) методика «Самооценка стиля управления» А.В. Аграшенкова; 3) методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева; 4) Методика 360 градусов. Эмпирическая база исследования: Выборку исследования составили руководители возрастом от 20 до 53 лет, осуществляющие деятельность в разных городах России: Севастополь, Санкт-Петербург, Омск. Выборка включает в себя 30 владельцев разного рода организаций, включающие магазины, спортивные студии, организации по обеспечению ремонта машин, рестораны, салоны красоты, а также 15 директоров (как должность) приведённых организаций.
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич