|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Увольнение государственного служащего в связи с утратой довериядипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Фролов Игорь Валентинович
- Автор: Глубокая Алёна Михайловна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: Новосибирский государственный университет экономики и управления
- Год защиты: 2023
- Аннотация: Актуальность темы исследования. Обеспечение в государственном управлении законности, правопорядка и государственно-служебной дисциплины является актуальной и практически значимой проблемой. Государственная служба как средство реализации публичной власти обеспечена системой публично-правовых гарантий, одной из которых выступает юридическая ответственность государственных служащих. К государственным служащим могут применены меры уголовной, гражданско-правовой, административной ответственности, но наиболее распространенной и широко применяемой в силу ее прямой взаимосвязи с должностным статусом государственных служащих является дисциплинарная ответственность. Несмотря на то, что федеральное законодательство в сфере дисциплинарной ответственности государственных служащих постоянно совершенствуется, многие вопросы, связанные с ее применением, в том числе и относительно увольнения в связи с утратой доверия, требуют научного осмысления и рациональной правовой регламентации. На данный период времени правовая основа государственной гражданской службы является сформированной, однако, в теории и практике до сих пор существуют нерешенные проблемы ответственности государственных гражданских служащих. Именно дисциплинарная ответственность является инструментом, который способствует предотвращению различных преступлений в сфере государственной гражданской службы. В связи с этим считается необходимым совершенствовать нормативно-правовую базу, а также усилить эффективность и уровень государственной гражданской службы. В настоящее время, ослабевание служебной дисциплины связывают с коррумпированностью государственных гражданских служащих, отражающихся на результативности процессуального производства. Данные негативные факты побуждают на необходимость изменения законодательства о государственной гражданской службе. Задачей государства является сокращение численности совершения дисциплинарных проступков, за счет этого повышая статус государственной гражданской службы и авторитет гражданских служащих. В последнее время вопросам дисциплинарной ответственности уделяется пристальное внимание российской правовой наукой, не смотря на большое количество научных статей, исследований, диссертаций, предложений по совершенствованию данного института, все равно остается множество нерешенных проблем, что в свою очередь предполагает актуальность данной темы. Кроме того, многообразие нормативных правовых актов, регулирующих дисциплинарную ответственность государственных служащих, порождает проблему их согласованности, хотя бы простейшей систематизации и, что еще более важно, единообразного применения. Степень научной разработанности проблемы. Дисциплинарная ответственность государственных служащих является одной из самых дискуссионных тем в отечественной административно-правовой науке, к ней обращались такие известнейшие российские ученые-юристы, как Д.Н. Бахрах, А. А. Гришковец, О.Н. Княгинина, В.М. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, Ю.Б. Носова, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилов, Н.А. Чиканова и др. Различные аспекты дисциплинарной ответственности государственных служащих были предметом исследований Н.Ю. Агафоновой, Ю.М. Буравлева, М.Б. Добробабы, С.М. Зубарева, Н.А. Кандриной, Л.А. Ломакиной, С.А. Старостина, А.С. Телегина, С.Е. Чаннова и др. Тема расторжения трудового договора более научно изучена авторами, чем тема расторжения служебного контакта. Не исследована такая тема, как расторжения служебного контакта по такому основанию, как «утрата доверия». Авторы не дают понятие, что такое «утрата доверия». Понятие расторжения служебного контакта/трудового договора, основания и порядок рассматривали в своих трудах следующие авторы: Агафонов Г.А., Андреева Л.А., Гусов К.Н., Гаврилина А.К., Гарячук И.Н., Глушко О.А., Головина С.Ю., Гольцов В.Б., Иванчина Ю.В., Медведев О.М., Миронов В.И., Озеров В.С., Петров А.Я., Пресняков М.В., Чиканова Л.А., Шишев А.Х. Объект исследования – общественные отношения в сфере правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия. Предмет исследования – увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия. Цель исследования – комплексный анализ особенностей и проблем правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия. Задачи исследования: - рассмотреть понятие, основания и особенности дисциплинарной ответственности гражданского служащего РФ; - охарактеризовать место увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия в системе мер дисциплинарной ответственности гражданского служащего РФ; - исследовать порядок увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия; - рассмотреть правовые последствия увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия; - провести анализ проблем правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия; - предложить пути совершенствования законодательства, регулирующего увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия. Методологическую основу исследования составляет комплекс средств и методов, которые позволили всесторонне и полно проанализировать предмет исследования и сделать соответствующие выводы. В процессе исследования применялись формально-юридический и нормативно-логический методы, метод системного подхода к анализу изучаемого явления, а также сравнительно-правовой и историко-правовой методы. Структура исследования включает введение, три главы, заключение и список использованных источников. В первой главе «Увольнение в связи с утратой доверия как вид дисциплинарной ответственности государственного служащего» исследуются понятие, основания и особенности дисциплинарной ответственности гражданского служащего РФ, а также охарактеризовано место увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия в системе мер дисциплинарной ответственности гражданского служащего РФ. Вторая глава «Механизм правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия» посвящена анализу порядка увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия и его правовым последствиям. В третьей главе «Проблемные аспекты правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия» проведен анализ проблем правового регулирования увольнения государственного служащего в связи с утратой доверия, а также определены пути совершенствования законодательства.
- Добавил в систему: Фролов Игорь Валентинович
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | ВКР Глубокой Алены Михайловны | 2023_06_10_VKR_NGUEU_Glubokaya.docx | 415,5 КБ | 1 июля 2023 [i.v.frolov] |
| 2. | Полный текст | Otzyiv_Frolova_na_VKR_Glubokoj.docx | 284,8 КБ | 1 июля 2023 [i.v.frolov] |