Аннотация:Используя богатейший теоретический и практический материал, характеризующий состояние и деятельность как системы здравоохранения в целом, так и систему муниципального здравоохранения, автор обосновывает вывод, что недостаточное внимание к социально-психологическим аспектам управления персонала в учреждениях здравоохранения снижает эффективность формирования саморегулирующих механизмов активизации профессионального и личностного потенциала работников. Одним из управленческих решений, предлагаемых в работе, является частичное восстановление вертикали управления здравоохранением, что сегодня нашло отображение в деятельности органов здравоохранения Владимирской области.