Аннотация:Эффективность всех бизнес-процессов и показателей становится особенно важной в периоды экономической нестабильности, когда руководство компаний принимает решения об оптимизации и сокращении издержек бюджетов и персонала. Не секрет, что в связи с особенностями современного российского трудового законодательства и национальными особенностями управления предприятиями в периоды реструктуризации наиболее уязвимыми для сокращения нередко оказываются работники компаний, чьи профессионализм и эффективность не требуют специальных доказательств и подтверждений, а компании в результате не очень продуманных действий по сокращению персонала лишаются ценных кадров. Во избежание подобных ситуаций, важно систематически оценивать эффективность работы сотрудников, анализировать то, насколько проводимые мероприятия по персоналу и для персонала связаны с общекорпоративной и бизнес-стратегиями компании, а также то, насколько компания на практике учитывает влияние эффективности работы своих сотрудников на достижение целей бизнесом