Аннотация:Автор доказывает, что новая цель производства в инновационной экономике - производство новых идей и продуктов - предполагает подход к сотруднику, как к человеку - Личности, а не человеку - функции, исполнителю приказов начальников. Описан интересный опыт применения стратегического управления персоналом в России и за рубежом.
Ценными являются предложения по совершенствованию кадровой политики. В том числе, - на уровне государства.