|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Роль инновационного менеджмента в мотивации персонала как необходимое условие конкурентоспособности компании в глобальном миредипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Маслов В.И.
- Автор: Луженцов Данил Игоревич
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2014
- Аннотация: В работе рассмотрены возникновение, становление и основные черты инновационного менеджмента. В основе инновации лежит идея нового, которая в дальнейшем материализуется в продукт. Автор анализирует ценности интеллектуальных сотрудников и их новую роль в компаниях, показывает проблемы, связанные с нахождением и удержанием в компании этих новаторов, (которых в любой стране мало!), а также возможные пути их решения.Автор исследует проблему мотивации интеллектуальных работников в инновационной компании. Выдвигается важное положение о принципиально новом подходе к интеллектуальным сотрудникам. Отмечается, что в самое последнее время зародилась концепция People Management (Управление человеком), которая рассматривает сотрудника не как ресурс или актив организации, а как объект-субъект управления, доказывая, что успешно управлять современным интеллектуальным сотрудником можно лишь при условии, что в нем видят Человека – Личность, а не только Человека-функцию. Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что в России наиболее значимыми мотивами к работе у интеллектуальных сотрудников являются стремление к самореализации, признанию и причастности к команде. Также важен и мотив благополучия. В общем и целом, для интеллектуальных работников важна нематериальная и адресная мотивация.
- Добавил в систему: Маслов Владимир Иванович