Аннотация:В магистерской диссертации раскрыты особенности текучести кадров в частных средних предприятиях Китая. Инновационный характер теоретических обобщений, связан с результатами эмпирической части исследования которое включало разработку анкеты (включающее 25 вопросов) и исследование удовлетворенности труда в частных средних предприятиях и интервью ( включая 12 вопросов) по выявлению факторов неудовлетворенности сотрудников. Результаты эмпирического исследования в котором участвовали 140 респондентов разных возрастных групп, обработаны автором, интерпретированы, обобщены и позволили выявить особенности процесса управления текучестью кадров. В работе выделены социальные, экономические и личные факторы, влияющие на текучесть, разработана блок схема системы управления текучестью.