Аннотация:В магистерской диссертации раскрыты факторы кризиса, технологии управления персоналом в условиях кризиса. Сравнение систем управления персоналом в условиях кризиса в России и Китае на материале онлайн опроса 201 респондента из Китая и России, позволило выявить особенности систем управления и показано, что в России больше внимание уделяется разработке программ антикризисного управления, а в Китае главное внимание уделяется сохранению рабочих мест и контролю