Аннотация:В выпускной квалификационной работе определены инструменты и методы удаленной работы. Проведено анкетирование на основе разработанной автором анкеты включающей 15 вопросов для выявления оптимального формата сотрудников ООО"Яндекс".Результаты эмпирического исследования позволили определить способы совершенствования управления персоналом в условиях удаленной работы, использование корпоративных порталов, вводить новые инструменты и форматы коммуникаций между сотрудниками, руководителями и командами, максимизируя отдачу и производительность своих работников в новых реалиях. Наиболее привлекательным для сотрудников является гибридная форма работы