|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Механизмы привлечения молодых специалистов на предприятия ГК«Роскосмосдипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Коваль Олег Михайлович
- Автор: Ковалевский Иван
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: Институт динамики систем и теории управления имени В.М. Матросова СО РАН
- Год защиты: 2024
- Аннотация: Целью магистерской диссертации является обоснование необходимости в совершенствовании механизмов привлечения молодых специалистов на предприятия ракетно-космической отрасли, выявив недостатки текущей деятельности кадровых служб на предприятиях и предложив рекомендации по их устранению. Задачи: Оценить кадровый состав на предприятиях ГК «Роскосмос»; Выявить особенности привлечения молодых специалистов; Проанализировать механизмы отбора и удержания молодых работников; Сформулировать способы совершенствования механизмов привлечения молодых специалистов на предприятиях ГК «Роскосмос» Гипотеза: Развитие собственных каналов распространения вакансий, унификация и расширение мер поддержки молодых сотрудников, а также развитие элементов организационной культуры являются эффективными способами сокращения дефицита молодых специалистов на предприятиях ГК «Роскосмос». Научной новизной работы является систематизация и уточнение текущих механизмов привлечения молодых специалистов на предприятиях ракетно-космической отрасли России.
- Добавил в систему: Коваль Олег Михайлович