Организация, в которой проходила защита:МГУ имени М.В. Ломоносова,
Филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Севастополе
Год защиты:2014
Аннотация:Цель исследования: установить наличие связи мотивации трудовой деятельности работников предприятия с целеполаганием и разработать программу формирования у них навыков целеполагания.
Объект исследования - психологические аспекты трудовой деятельности.
Предмет исследования - связь между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия с целеполаганием.
Гипотеза исследования: между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия и постановкой ими целей существует связь.
Цель исследования: установить наличие связи мотивации трудовой деятельности работников предприятия с целеполаганием и разработать программу формирования у них навыков целеполагания.
Объект исследования - психологические аспекты трудовой деятельности.
Предмет исследования - связь между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия с целеполаганием.
Гипотеза исследования: между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия и постановкой ими целей существует связь.
Задачи исследования:
1) раскрыть сущность феноменов мотивации и целеполагания;
2) осуществить диагностику мотивации персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»;
3) провести эмпирическое исследование характера и особенностей целеполагания у персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»;
4) осуществить корреляционный анализ между результатами исследования мотивации и целеполагания у персонала экспериментальных предприятий;
5) разработать тренинг формирования навыков целеполагания у работников предприятия.
Теоретическую основу исследования составляют теория смысловых отношений Д.А. Леонтьева, функциональный подход к внутри-личностной мотивации деятельности В.К. Вилюнаса, теория целеполагания Э. Локка.
В работе раскрыта сущность феноменов мотивации и целеполагания;осуществлена диагностика мотивации персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; проведено эмпирическое исследование характера и особенностей целеполагания у персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; осуществлен корреляционный анализ между результатами исследования мотивации и целеполагания у персонала экспериментальных предприятий;разработан и успешно аппробирован авторский тренинг формирования навыков целеполагания у работников предприятия.
В ходе исследовано установлено, что актуальная мотивация у сотрудников государственного и частного предприятия сходна. Для работников организаций свойственно желание соответствовать собственным идеалам личностных свойств, компетентности и ценностей (мотивация роста).
Сравнительный анализ мотивации персонала частного и государственного предприятий показал, что существуют различия в мотивации трудовой деятельности. Полученные различия в выраженности показателя мотивации внешней концепции Я и корреляционных связях показателей мотивации у сотрудников государственного и частного предприятий подтверждают гипотезу исследования о том, что существуют различия в особенностях мотивации персонала частного и государственного предприятии.
Полученные данные позволяют утверждать, что независимо от формы собственности организации актуальной мотивацией является мотивация роста, которая выражается в стремлении работника соответствовать собственным идеалам личностных свойств, компетентности и ценностей.