|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Навыки целеполагания и мотивация трудовой деятельностидипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Ковалев Владимир Николаевич
- Автор: Сытник Алина Александровна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Севастополе
- Год защиты: 2014
- Аннотация: Цель исследования: установить наличие связи мотивации трудовой деятельности работников предприятия с целеполаганием и разработать программу формирования у них навыков целеполагания. Объект исследования - психологические аспекты трудовой деятельности. Предмет исследования - связь между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия с целеполаганием. Гипотеза исследования: между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия и постановкой ими целей существует связь. Цель исследования: установить наличие связи мотивации трудовой деятельности работников предприятия с целеполаганием и разработать программу формирования у них навыков целеполагания. Объект исследования - психологические аспекты трудовой деятельности. Предмет исследования - связь между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия с целеполаганием. Гипотеза исследования: между мотивацией трудовой деятельности персонала предприятия и постановкой ими целей существует связь. Задачи исследования: 1) раскрыть сущность феноменов мотивации и целеполагания; 2) осуществить диагностику мотивации персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; 3) провести эмпирическое исследование характера и особенностей целеполагания у персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; 4) осуществить корреляционный анализ между результатами исследования мотивации и целеполагания у персонала экспериментальных предприятий; 5) разработать тренинг формирования навыков целеполагания у работников предприятия. Теоретическую основу исследования составляют теория смысловых отношений Д.А. Леонтьева, функциональный подход к внутри-личностной мотивации деятельности В.К. Вилюнаса, теория целеполагания Э. Локка. В работе раскрыта сущность феноменов мотивации и целеполагания;осуществлена диагностика мотивации персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; проведено эмпирическое исследование характера и особенностей целеполагания у персонала предприятий КПП «Краматорская ТЭЦ» и ЧП «Славянская ТЭС»; осуществлен корреляционный анализ между результатами исследования мотивации и целеполагания у персонала экспериментальных предприятий;разработан и успешно аппробирован авторский тренинг формирования навыков целеполагания у работников предприятия. В ходе исследовано установлено, что актуальная мотивация у сотрудников государственного и частного предприятия сходна. Для работников организаций свойственно желание соответствовать собственным идеалам личностных свойств, компетентности и ценностей (мотивация роста). Сравнительный анализ мотивации персонала частного и государственного предприятий показал, что существуют различия в мотивации трудовой деятельности. Полученные различия в выраженности показателя мотивации внешней концепции Я и корреляционных связях показателей мотивации у сотрудников государственного и частного предприятий подтверждают гипотезу исследования о том, что существуют различия в особенностях мотивации персонала частного и государственного предприятии. Полученные данные позволяют утверждать, что независимо от формы собственности организации актуальной мотивацией является мотивация роста, которая выражается в стремлении работника соответствовать собственным идеалам личностных свойств, компетентности и ценностей.
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич