Аннотация:Одним из способов активизации научной деятельности в российских ВУЗах является введение стимулирующих контрактов или иных систем стимулирования. Например, на практике в университетах встречаются альтернативные типы контрактации, такие как система постоянного найма (tenure), которая особенно распространена в американских ВУЗах.
Объект исследования: системы стимулирования (применительно к работе научных сотрудников ВУЗов)
Предмет исследования: система персональных рейтингов научных сотрудников МГУ имени М.В. Ломоносова
Цель работы: проверить, выполняются ли на практике теоретические выводы, полученные в научной литературе, посвященной различным системам стимулирования сотрудников, в частности, в рамках функционирования системы персональных рейтингов научных сотрудников МГУ имени М.В. Ломоносова.