|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Ситуационные задачи как средство диагностики профессиональной пригодности персоналадипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Ковалев Владимир Николаевич
- Автор: Стельникович Анна Сергеевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Севастополе (Отделение дополнительного образования)
- Год защиты: 2017
- Аннотация: Объект исследования: профессиональный отбор персонала в торговле. Предмет исследования – ситуационные задачи как средства профессионального отбора персонала. Цель исследования – разработать требования к ситуационным задачам для профессионального отбора персонала торгового комплекса «Novus». Гипотеза исследования: ситуационные задачи производственной направленности могут продуктивно использоваться в качестве основного средства профессионального отбора претендентов на вакантные должности. Задачи исследования: 1) определить теоретические основы профессионального отбора персонала предприятий; 2) определить сущность, виды ситуационных задач и их роль в профессиональном отборе персонала; 3) проанализировать систему профессионального отбора персонала в ООО «Novus». 4) разработать комплекс ситуационных задач для профессионального отбора персонала в ООО «Novus». Теоретическую основу исследования составил деятельностный подход А.Н. Леонтьева и концепция комплексного подхода в профессиональном отборе персонала Е.А. Климова. В выпускной квалификационной работе были использованы такие методы исследования, как анализ научной литературы, наблюдение, опрос, групповые мозговые атаки по решению ситуационных задач, анализ конкретных ситуаций. Эмпирическое исследование проводилось на базе торгового комплекса ООО «Novus» с сентября по ноябрь 2017 года. В нем принимали участие 50 респондентов в возрасте 22 – 27 лет; состав гендерный (разнополый).
- Добавил в систему: Ковалев Владимир Николаевич