Аннотация:Для обеспечения успешного функционирования предприятия, необходим поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами. Важный фактор, который определяет результативность деятельности людей – это их мотивация.Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда основана на долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентиров и интересов работника, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. Такое воздействие в отличие от стимулирования называют мотивированием.