|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Особенности применения кадрового резерва в корпорациях и органах государственной властикурсовая работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Балашов Е.Л.
- Автор: Репникова Д.Д
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра управления
- Год защиты: 2019
- Курс: 3
- Аннотация: В ходе проведенного исследования в курсовой работе было проведено исследование методик формирования кадрового резерва в корпорациях и органах государственной власти. Повышение эффективности государственного управления является одной из приоритетных задач современной России. Решение такой задачи требует создания квалифицированных кадров. Важным элементом в механизме отбора, подготовки и использования таких кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задач создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, которые обладают качествами, необходимыми для данной профессиональной деятельности. В ходе изучения теоретико-методологических основ кадрового резерва было установлено: Кадровый резерв – это группа специалистов, которая обладает определенными профессиональными навыками, которые соответствуют определенным должностям, а также подразумевают постоянное профессионального развитие. Формирование кадрового резерва и кадровых служб начиналось со времен работодателей, с течением времени приобретая современный вид. В России отсчет процесса формирования кадрового резерва начался с Петра I. Разные страны по-разному занимаются законодательным регулированием кадрового резерва. Среди общих категорий можно назвать направления работы с кадровым резервом: непосредственно формирование кадрового резерва и программы продвижения. В РФ оба направления осуществляются согласно 79-ФЗ.
- Добавил в систему: Балашов Евгений Леонидович