Аннотация:Предмет работы – изучение функций HR-менеджеров; объект - методы и этапы отбора и адаптации персонала. Важной задачей исследования является доказательство неразрывности связи между процессами отбора и адаптации персонала в организации, а также рассмотрение системы адаптации в качестве элемента (и фактора оценки эффективности) системы привлечения персонала.