Аннотация:На основе анализа научной литературы по теме, автором обобщены различные подходы к проблеме, выделена специфика понятия и принципы организации квалификации персонала. Выделены формы и описаны методы повышения квалификации. Особый интерес вызывают результаты второй главы, в которой представлены результаты полученные на основе анализа системы повышения квалификации Министерства финансов Кузбасса. Итогом работы стала разработка рекомендации и мероприятий, совершенствующих систему повышения квалификации персонала.