|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИСТИНА ИНХС РАН |
||
Фактор поколений в мотивации персоналакурсовая работа (Специалист)
- Научный руководитель: Малышев Максим Алексеевич
- Автор: Беленькая Екатерина Павловна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра социологии управления
- Год защиты: 2021
- Курс: 1
- Аннотация: На сегодняшний день уровень мотивации персонала является важнейшим фактором эффективной деятельности предприятия в целом. В связи с этим основой производительности труда является непрерывная повседневная работа по развитию стратегий управления сотрудниками, будь речь о коммерческой организации или же некоммерческой структуре. Текущие тенденции увеличения значимости кадров на фирме характеризуются как стремительно растущей конкуренцией на рынке во всех областях хозяйственной деятельности, так и набирающим обороты научно- техническим прогрессом. Тем не менее, не смотря на повсеместную автоматизацию бизнес-процессов на предприятиях и массовое использование IT-технологий как для решения простых, так и интеллектуально сложных задач, значимость человеческого ресурса остается на высоком уровне. В непрерывном стремлении показать наивысшие показатели эффективности и получить максимальную отдачу от производства товаров или оказания услуг руководители предприятий вынуждены изучать потребности своих сотрудников и подчиненных, а также подбирать методы мотивации в соответствии с их запросами и особенностями психологии, мышления, социального статуса, планов, возраста, гендера и иных факторов. Цель данной курсовой работы состоит в оценке фактора поколений при оценке мотивации персонала. В данной курсовой работе использованы следующие методы теоретического исследования: анализ, синтез, классификация, индукция, дедукция, обобщение, прогнозирование и другие. Также в курсовой работе использованы практические приемы получения знаний: наблюдение, анкетирование, опрос и другие.
- Добавил в систему: Малышев Максим Алексеевич